行政長官李家超發布施政報告，其中包涵多個推動、支援香港創科創新領域相關政策。香港中文大學生物醫學學院客座副教授、相達生物科技創辦人及行政總裁招彥燾博士認為，引入人才政策具針對性，靈活運用機制推廣香港機遇。他稱整體滿意「搶人才」的政策，唯可加強「留人才」、「保人才」及中、下游的支援。招彥燾又贊成特首提出推動完善創科生態圈，但必須加強支援本地人才及企業，「勿忘記現時在港默默耕耘的創科人」。

    招彥燾表示，目前香港創科企業力量不足，政府應提供更多政策培育。施政報告中「研究人才庫」計劃為聘用研發人才的科研機構和創科企業增加約10%資助，他認為政策有利業界，但增加資助較小，期望可調高資助。其中，為持有博士學位科研人才提供生活津貼有利「留人才」。他又認為吸引生命健康科技、人工智能與數據科學等產業優秀企業和人才落戶香港，目標未來五年吸引不少於100間具潛力的創科公司在港發展，此舉極為有助「搶人才」，吸引大量優秀的企業進駐香港，能提供工作機會給本地及海外人才，有助建立生態圈。

    對於施政報告提出多項「搶人才」政策，招彥燾十分認同，相關方案劃分不同類別人才，針對性地吸納人才，有利本地創科發展。此外，他對100億元「產學研1+計劃」有所期盼，認為相關政策可發掘學術界大寶藏，香港科研實力雄厚，但相關知識未能轉化商品，創造經濟價值，實為可惜。「產學研1+計劃」以配對形式資助100支具發展潛力大學研究團隊，能轉化學術知識，有助推動本港創科發展。

    至於「引進重點企業辦公室」政策作為「搶企業」動力，為內地和海外重點企業提供一站式配套，包括土地、稅務優惠等。招彥燾認為方向正確，唯可加強其角色，香港作為國際城市，亦是大灣區一份子，應運用自身、一國兩制優勢，作為海外企業進駐大灣區的基地，內地企業發展海外的據點。政府可運用香港獨特優勢，為有意進入大灣區的外國公司布局，利用全球多個經貿辦為有意發展海外市場的內地公司提供支援。