新一份施政報告指出，過去兩年本地勞動人口流失約14萬人。行政長官李家超今日（21日）出席一個電台節目時表示，香港擁有低稅制及最自由經濟體等吸引之處，有信心施政報告推出的人才政策，每年可吸引3.5萬海外人才來港。

    孫玉菡：本港有優勢留低人才

    另外，勞工及福利局局長孫玉菡在一個電台節目表示，勞動人口減少並不代表全部外流，但多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應付，有需要引進海外人才。他說，14萬人當中有8.8萬人屬於高技術人口，25至39歲年齡層流失7.8萬人，反映本港有人才缺口，要採取積極措施應對。

    孫玉菡認為，毋須與其他地方的搶人才政策比較，各地都有其特點及不同的處境。他指，政府今次為搶人才而度身訂造的「高端人才通行證計劃」非常積極、清晰和進取，並且較以往的專才計劃更全面，認為全球都在爭人才，香港只要政策到位，毋須擔心與外地比較。又強調本港有固有優勢，能夠令人才留低。

    孫玉菡又表示，最新失業率下降至3.9%，標誌本港的經濟發展有更多機會，認為海外人才選擇發展地點，都會視乎個人方向、當地經濟機遇等，不擔心施政報告提出的引入外來人才措施，會減少對本地人才保障，因港人在本地發展有先天優勢，在港的生活成本較低。

    丘應樺：搶人才政策非常全面 考慮周詳

    出席同一節目的商務及經濟發展局局長丘應樺亦認同本港毋須與其他地方比較，指從商界角度看，今次的搶人才政策非常全面，考慮周詳，一定能夠產生效應招攬到人才。

    丘應樺指，政府未來會因應長遠發展規劃，引入相關人才，強調海外人才來港能促進更多就業機會，對年輕人向上流有正面作用。

    丘應樺又提到，當局今年內會成立「引進重點企業辦公室」，同時會成立相關諮詢委員會，邀請有分量的業界人士做諮詢及提交予財政司司長，並與跨政策局商討，再決定物色哪些公司。他說，在內地及海外的17個辦事處會成立「招商引才專組」，主動找目標，名單正在籌備中，期望明年落實執行，如有新的創科公司，對挽留人才亦有作用，能夠相輔相成。（圖：中新社）