人力資源公司萬寶盛華ManpowerGroup調查顯示，受訪的508名本港僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有22%；而32%表示未有計劃在來季調整員工數目。反映來季增加員工人數意欲維持平穩樂觀。

 經季節性調整的數據顯示，明年首季的淨就業展望指數為22%。其中，以金融及房地產業錄得較樂觀的就業展望指數，有40%。 

萬寶盛華大中華(2180)高級副總裁徐玉珊表示，使用虛擬銀行服務的客戶增加、消費習慣及模式的改變，加上「金融科技 2025」策略的支持，令金融科技發展持續蓬勃，相關人才短缺，本地畢業生的供應量亦不多，料會為僱主帶來招聘壓力。 

隨着疫情復蘇，帶動運輸及物流業錄得20%就業展望指數，徐玉珊指出，本港放寬人境安排，不但提升旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旅遊旺季效應，可進一步帶動航空交通量。實施無限額「點對點」粵港跨境貨車運輸模式，亦可有望降低成本及減少運輪時間，但疫情下流失達60%司機，相信僱主招聘時會遇到壓力。 

徐玉珊表示，受訪的主要行業僱主均預期未來一季仍然增加人手。本港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位，會為本港經濟帶來隱憂，而來季的招聘活躍程度亦取決於本地經濟活動的發展。考慮到社會現狀以及人才短缺情況，企業多以合約制員工應對市場波動。