政府早前公布輸入外勞計劃，將有限度地引入2萬名外勞，並容許僱主就「補充勞工計劃」下26個非技術或低技術工種輸入外勞兩年，引起各界的關注。港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松受邀參加網台節目《傑論分析》時表示，計劃容許放寬的26個工種均是非技術或低技術職位，入行門檻低，容易被外勞取替。加上政府沒有就此訂立上限，以及沒有就這26個工種提供人力數據，無疑衝擊本地基層市民的「飯碗」，引起不滿。

　楊永傑提到以往勞顧會亦有發揮其職能，惟今次計劃的實施繞過勞顧會監管。周小松指出，政府以「先對外宣布，後與勞顧會商討」的做法，無疑對勞顧會欠尊重。

　周小松認為，在現行制度下要保障基層市民就業，關鍵在於本地招聘的程序需為「真招聘」，亦需要保證該行業職位得到合理工資、合理工作條例和合理工作環境，又或者為偏遠地區工作的勞工提供相關交通配套支援。他指出，政府承諾計劃中的每項審批都會諮詢勞顧會，惟最終審批權歸於政府，政府應尊重和重視勞顧會的意見，不強行批准申請。另外，在本地勞工和輸入外勞的比例上，政府應適當調整外勞比例。

　周小松認為，按目前強推輸入外勞計劃下，政府不可以「躺平」態度應對。他建議設立時限，在「補充勞工計劃」下兩年放寬期內，政府應進行人力供需研究及薪酬走勢調查，同時加強人力缺口較多的行業培訓，積極釋放本地勞動力。（圖為資料圖）