香港商報評論員　蘇信

   香港去年推出及優化各項輸入人才措施，今年首5個月已批出4.9萬份申請。行政長官李家超昨透露，會考慮放寬申請門檻，申請人未必需要全球百強大學畢業。目前，高端人才通行證計劃B類及C類申請者需獲全球百強大學頒授學士學位，政府擬進一步擴大「搶人才」的範圍，展現了開放進取心態，值得肯定和支持。香港關鍵是要全面營造優質宜才環境，增強「引才」、「留才」能力，不斷充實人才庫，以提升競爭力，為經濟持續發展提供新動能。

　本港通關復常，經濟走向全面復蘇，特區政府「追時間、追結果、追成績」，惟勞動力和人才不足的問題，已對香港的發展造成阻滯，在國際管理發展學院最新發布競爭力報告中，本港排名下跌，一大因素勞動力收縮、人才流失，有迫切的需要填補不足。為此，港府近一年動作頻頻，果斷實施破格做法，推出多項措施引進人才，包括設立「人才服務窗口」，實施「高端人才通行證計劃」等，令人才來港逐步增加。今年前5月已收到約8.4萬份申請，批出4.9萬份，已超過之前所訂一年輸入3.5萬名人才的目標。相關輸入人才計劃受歡迎程度遠超預期，反映香港仍具有相當大的吸引力，人才對來港發展趨之若鶩，加上政府有為施政，本港吸納精英的能力增強，成效顯著。正如政府官員及社會各界人士，總結本屆政府上任一周年的表現時，都不約而同將「搶人才」視為亮點之一。

　沒有人才，難以聚財，倘若人力資源不足，經濟活動將難以正常運作，長此以往會拖慢本港經濟復蘇、影響民生發展，更莫說經濟升級轉型，實現高質量發展。港府積極作為，早前再擴充「人才清單」，由原來的13項增加至51項；並推出補充勞工計劃，暫時解除26個非技術或低技術工種勞工的輸入限制，以紓減勞動力市場嚴重短缺的燃眉之急。今次提出考慮擬搶人才目標「未必需要全球百強大學畢業」，並非降低要求，而是加快招才引智的步伐，在更大的範圍內尋找更多合適的優秀人才，張開懷抱歡迎他們來港施展抱負，更好推進香港八大中心的建設。

　政府持續擴大招攬人才的渠道，惟如何做足相關配套支援，全面營造優質宜才環境，既增自身「引才」誘因又能成功「留才」，亦是「搶人才」計劃成敗的關鍵。這當中包含一系列的要素，除了安居置業、醫療保險、子女教育、合理薪酬、往來方便等軟硬件配套以外，還要有企業、產業，職場、社會環境友善，富有創造力，讓人才在港有充足工作機會，以及事業上的發揮空間等，要看得到在港落地生根所帶來的成長性與上升潛力，有足夠的發展前景並感受到舒適。

　美國研究機構Startup Genome公布最新報告指，香港在新興初創生態系統類別中，排名全球第二位、亞洲第一位。在資金、績效、市場接觸、貫通性、人才與經驗等多方面，本港均取得卓越的評分，顯示是個創科創業理想地方，當然亦說明對海內外創科人才具吸引力。香港也可考慮設個「宜才指數」，並定期公布，讓人才更客觀了解香港優勢，積極登上本港這艘「特快號」獲得成功。