中加基金7月6日公告稱，旗下基金經理劉曉晨因個人原因離職。至此，今年以來離職的基金經理共有154名，創2015年以來的同期新高。其中，中小公募基金經理變動更多，部分基金經理在職期間多隻產品收益為負。

　國金中國鐵建高速REIT本月4日公告稱，原基金經理朱霞因個人原因離職；惠升惠新混合本月1日宣布，原基金經理范習輝因工作安排離任。

　據同花順數據，包括本月離職的3名基金經理在內，今年以來共有92家公募機構旗下的154名基金經理離職；2015年同期共有189名基金經理離職，涉及71家公募機構，而2016年至2022年同期離職的基金經理數量分別為78人、88人、86人、119人、134人、145人、146人。

　數據顯示，今年離職的基金經理主要來自中小型公募基金。中小公募中，融通基金有5名基金經理在年內離職，也是年內離職基金經理最多的公募；德邦基金、中加基金離職數量為4人；中銀證券、光大資管、國泰君安資管、中融基金等離職人數為3人。大中型公募中，浦銀安盛基金、大成基金、民生加銀基金等離職基金經理數量有3人。

　記者注意到，部分離職基金經理在離職前管理了一些新產品。例如，萬菱信滬深300優選指數增強發起式在去年底成立，彼時管理的基金經理為孫晨進與王劍；44天後孫晨進離職。建信優享進取養老目標五年持有期混合發起（FOF）同樣在去年末成立，當時的基金經理為梁珉，在99天後他宣布離職。另外也有基金經理入職後很快離職，例如周澤平去年9月加入華寶基金，當年12月被增聘為華寶政金債債券的基金經理；根據公告，他在今年3月下旬離職，累計任職時間為105天。

　根據2022年4月1日起施行的《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》，證券基金經營機構不得聘用從其他證券基金經營機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理，從事投資、研究、交易等相關業務。也就是說，年內離任的基金經理需在離任半年後才能從事公募基金投資管理等相關工作。基金經理離職後往往會選擇「奔私」，或是「轉會」其他公募並繼續在公募行業發展。與往年相比，今年基金經理更傾向於「轉會」。（深圳商報記者 詹鈺葉；漫畫：王建明）