港鐵昨日（6日）公布2024年度業績，全年純利近158億元，按年大升超過100%。為表彰員工努力，港鐵董事局今日（7日）通過2025年薪酬調整方案，非經理級員工的基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，平均加幅3.78%，4月1日生效。

    港鐵非經理級員工今年繼續按評分表現加薪，分5個評級，評分最高的第5級員工獲最高加幅5.4%、第4級加4.32%、第3級加3.6%、第2級加1.8%、第1級不加。今年港鐵有55%員工獲評第3級，35%員工獲評第4級，10%員工獲評最高第5級。

    獎金方面，所有員工可獲相等於0.2個月薪酬的基本獎金。評級1和2獲额外0.2月薪、評級3獲1.5月薪、評級4獲1.83月薪，最高評級5的員工獲2.17月薪。

    港鐵表示，按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，今年在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，大部分的非經理級員工獲 1.8%至4.3%的基本薪酬加幅。為確保公司整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，公司亦會按業務表現等考慮發放獎金等。

    港鐵指，公司一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，而考慮過程中亦平衡公司業務情況和可持續性。公司感謝及肯定員工過去一年的貢獻及努力，為公司不同業務範疇作出貢獻，並會繼續透過不同渠道與員工代表、工會及員工保持緊密溝通，關顧員工的需要，與全體員工攜手並肩服務及建設香港，推動城市前行。