現如今,越來越多的寶媽陪讀群體長期受到「既要又要」的尷尬境地，既要照顧孩子家庭,又要平衡事業發展，一直是困擾當前婦女陪讀群體的大難題。

    為進一步幫扶更多婦女陪讀群體就業，安徽祁門縣長期以來，深推做實靈活就業「媽媽崗」品牌，想方設法為她們提供支撐生活的平台，目前祁門縣已成立「媽媽車間」的用人單位有14家，提供「媽媽崗」崗位1520個次，累計吸納「媽媽崗」就業人員922人次。

    祁門縣「媽媽崗」數字背後，不僅是對婦女就業的有益實踐，更是從「個體事」升級為「政府事」。《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》指出，要為女性生育後的職業發展創造有利條件，為女性生育後回歸崗位或再就業提供支持。祁門縣創新推出的靈活就業「媽媽崗」「陪讀崗」就業品牌，對做好新時代婦女就業工作指明了方向，同時也是保障民生的根本遵循。

    黃山市昱博電器有限公司是祁門縣一家從事電子半導體器件、汽車精密零部件的製造企業。多年來一直受到缺工問題的困擾，聽取祁門縣人社局推薦的「媽媽崗」開發意見，剛好與企業用工的崗位時間設立相脗合，當即決定成立「媽媽車間」，目前該企業「媽媽崗」在崗有32人，「媽媽崗」佔比近八成。

    昱博電器總經理程琳瑛表示：「媽媽崗」不僅解決了用工燃眉之急，而且實踐成效出乎預料，人員流失率低、歸屬感比普通員工更強、忠誠度更高，工作效率和產品合格率也都比普通員工更高。」

    一直以來，祁門縣積極聯合婦聯、教育、發改等部門同向發力搭建供需對接平台，開設靈活就業「媽媽崗」專區，成為各類招聘活動現場的一大亮點，同時結合「三公里」就業圈建設，在「鄰工集市」小程序上設立「鄰工寶媽崗」模塊，一經推出，受到寶媽陪讀群體的一致好評，讓「媽媽崗」觸屏可及。截至目前已在該平台發布1020個「媽媽崗」彈性工作崗位，為400餘名有就業意願的婦女完成與企業的「雙向奔赴」。

    王寶霞就是黃山市昱博電器「媽媽崗」的一員，在社區推薦下，註冊了「鄰工集市」小程序，看到昱博電器發布的「媽媽崗」崗位信息，得知是時間配上孩子上學時間，且周六能帶孩子到工作崗位「陪班」，想着試試看就應聘了，目前已經上崗一年多了。

    在後續的回訪中其表示：「公司還專門打造了一間媽媽崗愛心活動室，裏面很多的圖書、玩具、畫筆等，還專設陪護人員，能教孩子寫作業，玩遊戲，媽媽崗既能讓我陪伴帶孩子，又讓我自己有一份收入。」

    目前越來越多寶媽們通過自己努力取得了收入贏得了尊重，更多企業也在嘗試中逐漸發現了「媽媽崗」的優勢所在。

    「政府部門鼓勵我們企業設立的『媽媽崗』彈性靈活，不僅在一定程度上降低企業運作成本，還滿足了我們部分崗位的用人需求，更利於增強企業社會責任感，提高企業形象競爭力，給企業的健康發展注入更多活力。」安徽邦耀電子負責人表示。

    與此同時，祁門縣也在積極夯實「媽媽崗」等靈活就業崗位的勞動權益保障，為開發「媽媽崗」企業均配備2人以上的人社「媽媽崗」就業服務專員，聯合仲裁上門協助，對於開發「媽媽崗」的企業進行勞動合同確認，結合實際科學確定「媽媽崗」工作時間和工作強度，對於實行勞動合同形式用工的，在合同上明確彈性工作、工作時間因照護兒童或家庭需要請假等相關事項，一併列入勞動合同或勞動協議裏面，消除企業和勞動者的後顧之憂。

    「媽媽崗」是目前整個經濟社會轉型升級過程中的一招大棋，後續我們將提供更多種類，更多彈性梯度的崗位，寶媽陪讀群體只是一方面，另一方面對高校畢業生、就業困難人員、退役軍人、殘疾人等各類重點就業群體做好分層分級分類設計，打造人盡其才的良好就業環境。」祁門縣人社局副局長儲淑貴說。（記者 吳敏 通訊員 李輔佩）