由美世達信員工福利（MMB）主辦的「2025粵港澳大灣區企業健康與福利論壇」近日在深圳成功舉行。本屆論壇以「灣區共健，福祉共生」為主題，深入探討了組織健康、員工福祉及全球化發展趨勢等核心議題。論壇特別聚焦跨國企業在「出海」過程中面臨的挑戰與應對之道。與會嘉賓指出，儘管當前全球環境充滿不確定性，粵港澳大灣區作為中國企業「走出去」的重要前沿陣地，仍在持續推動國際化布局。

　在「灣區洞察，標桿引領」圓桌對話環節，四位來自大灣區領先企業的高管分享了健康福祉戰略在組織內部落地的第一手實踐經驗。本次論壇不僅為灣區企業搭建了交流健康管理理念與福利戰略的平台，也為企業應對人才結構重構、激發組織活力提供了寶貴參考。

　劍指打造有溫度的灣區福利體系

　美世全球合夥人、美世達信員工福利亞洲區總經理虞煒表示，當前粵港澳大灣區的協同程度已遠超以往，眾多企業在三地同時設有業務和團隊，員工跨城、跨境流動日益頻繁。他強調，在這樣一個融合多種制度、文化與法規的區域裏，若福利體系仍處於分散、割裂狀態，將難以統一員工體驗，也不利於企業關懷文化的有效傳遞。

　針對員工福利管理，虞煒分享了美世達信員工福利的建議：企業應轉向「統一理念+本地適配」的策略。具體而言，一方面需用一致的價值觀定義員工關懷，例如關注員工全面健康、鼓勵身心平衡、支持家庭責任；另一方面則應在不同地區尋找最適宜的方式落地這些理念。他建議企業通過統一的數碼化福利平台，整合所有福利項目至單一入口。如此，無論員工身處哪個城市、在何種貨幣體系下工作，都能便捷、清晰地了解、選擇和使用自身福利。這不僅有助於提升員工滿意度，更能增強企業在區域內的僱主品牌吸引力。

　虞煒進一步闡述道，美世達信員工福利（MMB）的目標在於通過系統化、數據化的方法，幫助企業提升福利策略的科學性與管理效率。同時，憑藉其作為專業保險經紀顧問的角色，MMB致力於連結多地資源、優化保險福利結構，助力企業獲得更優的健康和福利保障方案。

　他總結道：「在粵港澳大灣區這樣制度多元、文化交匯的區域，制度可以不同，但員工感受到的關懷應當是一致的、有溫度的。這亦是企業和僱主品牌價值的重要表達方式。」（記者 朱輝豪）