就業是民生之本，是穩定之基。8月12日，合肥市人力資源和社會保障局發布消息：面對「有人無崗」與「有崗無人」的結構性就業矛盾，該市通過政策組合拳精準施策，就業形勢持續穩中向好。2025年上半年，全市城鎮新增就業11.45萬人，同比增長17.67%，人力資源供需矛盾得到有效緩解。

2月12日元宵節舉行「合肥請您來」招聘會現場

　產教融合「定向育苗」 對接產業需求

　聚焦新能源汽車、集成電路等重點產業，合肥以產教融合打通人才供給通道。作為產教融合型試點城市，該市引導18所技工院校建立專業動態調整機制，緊扣產業需求優化專業設置。新能源汽車等相關專業在校生規模從2023年的7500人增至2025年的1.1萬人，實現人才培養與產業發展同頻共振。

　同時，通過訂單班、冠名班等校企合作模式，今年已開辦合作班202個，培養學生約8500人，構建起「產業-專業-就業」的高效銜接鏈條。

　精準服務「牽線搭橋」 激活供需市場

　針對重點群體就業需求，合肥構建「線上+線下」立體服務體系。依託「三公里就業圈」平台，上半年累計舉辦「2+N」招聘活動3178場，3.6萬家次企業提供崗位86.7萬個次，達成就業意向10.7萬人次。

　「才聚江淮 雲端築夢」直播帶崗品牌持續升級，201場直播吸引1485家企業參與，提供崗位5萬個，網絡瀏覽量達926.9萬次，5200餘人初步達成就業意向，讓崗位信息「觸網可及」。

　技能提升「賦能續航」 強化就業支撐

　合肥通過職業培訓品牌建設提升勞動者技能。實施民辦培訓學校等級評定，重點打造新能源汽車、數字經濟等八大技能培訓品牌，形成「政府扶持+品牌加持+就業落實」培育模式。上半年全市開展補貼性職業技能培訓5.99萬人，助力重點群體提升就業競爭力。

　評價改革「破冰鬆綁」 釋放人才活力

　在技能人才評價領域，合肥推行「新八級工」制度，在高級技師之上增設特級技師和首席技師，7家試點單位已評聘112名特級技師、6名首席技師，暢通技能晉升通道。同時出台企業技能人才自主評價辦法，59家備案企業自主評價技能人才6.2萬人，其中高技能人才2.6萬人，讓企業真正成為人才評價「主考官」，激發創新創業活力。

　合肥市人力資源和社會保障局通過多維發力，正逐步破解結構性就業矛盾，為經濟社會發展提供堅實人力資源支撐。（記者 孫軍 通訊員 湯曉光 范家生）

　頂圖：8月6日合肥市舉行百名博士江淮行對接會現場