秋意漸濃,引才正熱。記者從廣東省東莞市獲悉,9月26日下午,“百萬英才匯南粵”2025“名企名校行·校園東莞日”啟動儀式暨秋季招聘首場活動將在桂林電子科技大學正式啟動。9月27日上午,東莞招聘團將繼續走進桂林信息科技學院攬才。
面對這場高質量就業盛會,正在做准備的桂林地區高校學子們,此時的心中所想是不是“百家優質莞企,带來了哪些‘香餑餑’崗位?”“企業的整體待遇和職業發展前景又是怎樣的?”“求職者做好哪些准備能成為招聘現場的加分項?”等這些問題呢?

崗位設置多元 本科碩士博士統統都要
別着急,誠意引才的東莞已預料到了大家所想。這不,東莞市人社局工作組整理出完整的企業崗位信息,干貨滿滿,話不多說,趕緊“上車”。
據介紹,本次招聘活動匯聚了東莞一批上市公司、標桿企業與行業龍頭企業,涵蓋高端裝備製造、新能源、電子信息、新材料、生物醫藥、數字創意、現代服務業等多個前沿領域。現場招聘企業包括生益科技、馬可波羅控股、弗迪動力(比亞迪旗下)、鼎泰高科、優利德科技、博力威等22家上市企業、26家專精特新企業、37家高新技術企業及6家民營500強企業,整體實力雄厚,代表“東莞製造”向“東莞智造”轉型升級的強大吸引力。
從行業分布看,新一代信息技術類企業32家、高端裝備製造類33家、半導體及集成電路2家、新材料產業12家、新能源產業11家、生物醫藥製造2家、數字創意產業2家、先進服務業6家,全面覆蓋東莞戰略性新興產業集群。這些企業不僅技術領先,更代表東莞立足大灣區、面向全球的產業布局與人才視野。
崗位設置多元,全面覆蓋應屆本科、碩士及博士畢業生,聚焦研發類、技術類、管理培訓生等多層次需求。具體包括硬件工程师、軟件算法、機械設計、品質管理、市場營銷、海外業務、項目專員等多種崗位。值得一提的是,多家企業開放“儲備干部”“管培生”項目,旨在通過系統培養機制,助力青年人才快速融入並成長為核心骨幹。

上門攬才 月薪最高5萬搶人
面對產業升級與科技創新的迫切需求,東莞企業在此次招聘中集中釋放一批高薪崗位,尤其瞄準碩士、博士等高層次人才,覆蓋半導體、新材料、高端裝備製造、人工智能等多個前沿領域。據不完全統計,包括生益科技、鼎泰高科、銀禧科技、中圖半導體等在內的知名企業共開放逾百個月薪過萬職位,研發類與技術類崗位占主導,部分崗位月薪最高達5萬元。
在半導體行業,伴隨國產替代進程加速,企業紛紛高薪攬才進行技術攻堅。例如廣東華芯智源科技為模擬/數字設計工程师開出月薪1.6萬—1.8萬元,要求精通Cadence設計工具並具備ADC等電路設計經驗;先之科半導體為資深芯片設計工程师提供月薪1.5萬—3萬元,要求掌握功率MOS芯片設計技術且具成功流片經驗。新材料與精密製造領域同樣研發驅動、價值凸顯。雄林新材料科技招聘研發工程师(材料研發),月薪12000—15000元;上市企業鼎泰高科為高級研發工程师提供月薪2萬—3.5萬元,要求博士學歷,專注金屬材料、涂層等專業,致力突破PCB刀具核心技術;銀禧科技為材料研發工程师提供月薪1萬—1.8萬元,依托東莞、蘇州、越南等多地研發生產基地,為人才提供廣闊發展平台。高端裝備與智能硬件領域則呈現“軟硬結合、薪資看漲”趨勢。優利德科技招聘算法工程师月薪1.5萬—2萬元,要求參與聲學成像儀的聲源定位、聲場重建等核心算法研發;泓宇智能裝備為機械工程师崗位開出月薪1萬—1.5萬元,要求碩士學歷並獨立負責產品子系統設計,運用FEA、動力學仿真等技術優化;廣東凱福電子招聘電機控制算法工程师(管培生),月薪1萬—2萬元,要求熟悉ARM編程和Ethercat等工業總線協議,旨在培養軟硬件結合的核心技術人才。
綜合看,此次招聘呈現兩大趨勢:一是高學歷更易“get”到高薪崗位,多數高薪崗位要求碩士及以上學歷,研發類崗位博士已成“首選”;二是技能崗位更看重實踐經歷和能力,企業更關注候選人的具體技能、項目經驗及工具使用能力,如生益科技、中圖半導體等招聘均強調紮實專業基礎與實際問題解決能力。

參與企業普遍提供具有競爭力的薪酬待遇,多數技術類崗位月薪達7000—10000元,研發工程师、算法工程师等優質崗位年薪可達15萬—20萬元。除五險一金、带薪年假、節日福利等基礎保障外,不少企業還提供免費食宿、培訓體系、年度體檢、項目獎金等多樣化福利,拿出真金白銀體現“東莞愛才、東莞惜才”的城市溫度。
面對技術迭代與產業升級,東莞企業正主動跳出“低成本製造”舊圈,轉向技術驅動、人才密集發展新路,通過真金白銀和貼心服務爭相吸引高學歷、高技能年輕人才,共同參與這場深刻的製造業變革。
東莞市人社局相關負責人表示,此次活動是東莞深入實施人才戰略、構建具有區域競爭力人才體系的具體實踐。東莞將以此次活動為契機,拓寬引才渠道,優化人才服務,為全省“百萬英才匯南粵”行動貢獻更多東莞力量。(記者冷運軍 通訊員莞萱)