香港中通社1月23日電 香港勞工處近日宣布對三間公司實施行政制裁，拒絕僱主隨後兩年在「補充勞工優化計劃」下提交的輸入勞工申請。當中被制裁的企業淘多多否認裁決，正準備上訴。事件引發社會討論，政府如何界定公司是否違規引用外勞？

　香港自2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」，截至去年底共接獲832宗投訴，涉及懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員、不符合人手比例規定或輸入勞工的工作安排等。

　同期，勞工處向24名違反各項條例的僱主施加行政制裁，包括撤銷22名僱主輸入外勞批准及拒絕其後兩年申請，以及中止處理兩名僱主已提交申請，及拒絕處理隨後1年申請。

　近日，勞工處宣布對寶慶豐有限公司、北河（明河）燒臘飯店及其經營者，以及淘多多（荃灣）有限公司實施行政制裁。淘多多負責人澄清，涉事求職者並不符合淘多多聘請倉務員的條件，沒有拒絕聘用合資格的本地求職者。

　工聯會理事長、立法會議員黃國對中通社記者指出，勞工處一定是有充足清楚證據才會作出制裁。勞工處在收到本地員工投訴後，會進行深入調查，比如有否公開招聘，是否壓縮本地招聘工資水平。

　「如正常2萬港元月薪只出1萬港元，就是沒有誠意；或者十個本地人都去面試但都未被錄取，這些情況就很明顯。」

　黃國強調，輸入外勞一定是在本地招聘不到人手的情況下，政府工作向來非常慎重，從投訴與制裁的比例可以看出，推測勞工處只要沒有切實證據，對於懷疑個案都會比較寬鬆處理。

　優化補充勞工措施後，政府推出不少保障本地勞工、限制僱主的規定。

　例如，要求申請輸入侍應生及初級廚師的僱主進行本地招聘期間，必須每周參加一次勞工處指定就業中心舉行的招聘會，即場面見求職者；本地招聘時間由四周延長至六周；以及要求每申請1名外勞，須已聘請兩名該職位的本地全職員工等。

　措施成效盡顯，餐飲服務業平均每月外勞申請由去年高峰期近370宗降至260宗，侍應生及初級廚師外勞獲批比例，由610人及560人下降至560人和310人。

　黃國強調，業界不排斥輸入外勞，但一定要保障本地人就業。現在的情況跟疫情期間不同，近月來，建造業、飲食業失業率較高，人手空缺率已經不高了。據了解，餐飲業有2萬多輸入勞工，佔比10%，應該要凍結輸入，要按不同行業實際情況，靈活調整輸入外勞配額。（中通社圖片）