隨2025年完結，工聯職安健協會(下稱協會)今年繼續回顧本港職安健環境，致命工業意外頻生，亦發生大型工業意外，職安健環境日趨嚴重。為此，協會於今日（28日）召開記者會，總結2025年本港職安健狀況。協會認為改善本港職安健的情況需從源頭做起，包括引入建築設計管理概念；加強職安健宣傳及教育，提高工人安全意識等。

  工聯職安健協會副主席周思傑表示，協會翻查2025年媒體報道，年內至少發生37宗致命工業事故，做成42名工友死亡，數字較2024年協會統計有所上升。其中20宗致命工業意外發生在建造業，共造成24名工友死亡，建造業繼續成為工業意外的重災區。首先2025年啟德地盤發生大型棚架倒塌意外，做成多人受傷，年尾則發生大埔宏福苑大火，做成多名建造業工人死亡。而在2026年初，更出現一星期內發生3宗致命工業意外的情況，做成3名工友死亡。

  而根據勞工處2025年上半年職業安全及健康統計數字，職業傷亡致命個案有120宗，而2024年同期則為121宗，無論是協會統計還是官方數字都可反映整體職安健情況未見有太大改進。

  周思傑續指，建造業作為2025年工業意外的重災區之一，致命意外頻生，最新建造業每千名工人的致命意外率維持在24.8%（2024）。相關的新聞報道中超過一半致命個案來自建造業，宏福苑大火更是突出了本港建造業在「管理」上的問題，大火由開始到蔓延至整棟大廈只有不到半小時，當中為何在層層的施工管理下，仍然出現眾多易燃物品，當中原因值得大眾深思。故此，周思傑指協會一直提出要引入建築設計管理概念，工程從一開始要引入安全概念，並釐清工程中各方責任，包括發展商、承建商、設計人員、管理人員、工作人員等每一級均需對安全負上相應的責任，藉此加強阻嚇性以及建立良善的職安文化，從源頭上改善職安健環境，減少意外發生。

  根據外國經驗，當地法律強制規定實行建築安全設計的國家，如荷蘭、英國、澳州及新加坡等，每100,000名工人的意外死亡率維持在5%的低水平以下，可見建築安全設計的成效。

  工聯職安健協會副主席蔡金華提出，僱員的精神健康也是協會的關注範疇之一，本港工作節奏急促，一直存在僱員在職場上面臨巨大工作壓力的問題。協會曾於2025年進行「香港在職人士工作壓力」問卷調查，調查結果中超過八成（84.5%）受訪者時常感到很大的工作壓力，以及超過七成（77.7%）受訪者會有超時工作的情況。

  現今資訊科技發達，僱主任何時間可以透過通訊工具例如電話短信等與僱員傾討工作事項，甚至通過視像會議處理公務，容易導致僱員工作和休息的邊界模糊。僱員在非上班時間的精神仍需維持高度集中的狀態，無法真正放鬆休息釋放工作壓力，亦容易引發「過勞」風險，甚至可能因此增加「猝死」的風險。協會建議政府要完善僱員精神健康保障的相關政策，尤其在引致「過勞」的時長上香港未有清晰定義，如自由工作者工作時間、放工後收工作短訊等皆如「隱形殺手」一般無法計算。協會認為應就此進行相關研究，降低因工作壓力及「過勞」引發的健康隱患及職業意外，促進僱員的精神健康。

  工聯職安健協會顧問郭偉強認為，僱員盡快復康才可投入職場，勞工處推出「工傷僱員復康先導計劃」是好開始，但2025年中卻被告知終止。先導計劃本意是幫助工傷工友縮短醫療輪候時間，加快康復和重投職場，有助龐大數字的工傷者重回正常生活。因此對2025年政府決定停止「工傷僱員復康先導計劃」表示可惜，協會認為政府有必要重視及研究長遠的復康政策及投入一定資源，建議應考慮在未來重啟計劃。    另外，協會促請政府要加強巡查，並加強對職安健的宣傳及教育，並考慮將職業安全教育納入中學課程，從小提升整體香港市民職安健意識，由自身開始重視職安的重要性，做到「工業意外，一宗都嫌多！」。

  工聯職安健協會建議：1. 引入建築設計管理概念，並制訂相關法例，從源頭上改善職安健環境；2. 關注僱員精神健康，重視工作壓力及過勞引發的「猝死」意外；3. 研究長遠的復康政策，重啟「工傷僱員復康先導計劃」；4. 加強對各行業工作環境的巡察和監管，以及對職安健的宣傳及教育，提升整體香港市民職安健意識。