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工薪族工資越來越不值錢 誰動了我的牛肉?

2014-12-09
来源:和讯网

  工薪階層留守在一個工作崗位上,或為了理想、或為了發展、或為了個人愛好、或為了生存。無論理由多么千差萬別,無論個人的追求如何高尚,但最終都要體現在他們應得的工資上,終要換取既得利益來養家糊口

  | 文 ·本刊特約記者 嶽然

  工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

  “千裏路上做官,人人為了吃穿。”穿梭在大街小巷的工薪階層留守在一個工作崗位上,或為了理想、或為了發展、或為了個人愛好、或為了生存。無論理由多么千差萬別,無論個人的追求如何高尚,但最終都要體現在他們應得的工資上,終要換取既得利益來養家糊口。

  根據《關於工資總額組成的規定》明確,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

  距離《關於工資總額組成的規定》頒布已25年過去了,那么,普通工薪階層拿到手的工資現狀又是怎樣?

  誰動了我的牛肉

  1979年出生的楊女士於2002年畢業,至今已工作12年。“剛畢業時,我在一家民營企業工作,月薪2,500元人民幣,對於剛畢業的人來說,這個收入已經很不錯了。當時牛肉也不過四五塊錢一斤,如果按照牛肉來算,我一月的工資相當於500多斤牛肉。”

  如今,楊女士的工資已漲至6,000元人民幣。“工資的數額看起來漲了不少,但若換算成牛肉,卻是降了。現在差不多的牛肉至少要25塊錢一斤,6,000元只能買240斤牛肉,縮水不是一星半點。”

  與楊女士一樣,於女士2004年已是某小微企業中層管理者,月工資為4,000元人民幣,如今,於女士仍供職該企業,月薪已漲至8,000元人民幣。若按照楊女士的計算方法,於女士的薪資從800斤牛肉的月收入已降至320斤牛肉。“這個降幅我感覺非常明顯,之前賺4,000元工資的時候,月月能存一多半,還能攢出一套房子的首付,當時一套房子的首付也就不到10萬元,非常輕松就付了。現如今,車子、房子、孩子壓力在不斷增加,工資明顯不夠花。我們夫妻倆養活一個孩子都備感壓力,月月捉襟見肘。”

  事實上,像楊女士、於女士這樣的工薪階層不在少數。他們多年在同一個崗位上努力,沒有得到更好的升遷,也沒有隨便跳槽,至今仍默默無聞地存在於各個企業的中層或更低層級的崗位上,薪資雖然按照年增長率在提升,卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本。

  “工資漲了,我從2002年的3,000元月薪漲到今天的所有收入加起來年薪10萬,單純從數字看,非常不錯。可購買能力卻在明顯下降了。”在某外資企業從事行政工作的李先生如是說,“肉奶蛋禽各種生活必需品在飛漲,我的工資很難趕上它們的速度。其實,我周圍的高管、銷售和技術工作者工資漲幅非常大,只是苦了我們這些中層和基層的員工,月薪想過萬非常難。”

  單純從工資數額來看,翻番是顯而易見的,但若拿購買力來說,則換到手的生活品卻是減少再減少。工資,不僅是一個個看上去越來越美麗的數字,更應該是能對生活品質有所改善的資金基礎。

  不跳不漲

  “其實,我早就發現了,我周圍很多朋友都在頻繁跳槽,每次跳槽收入都會邁一個台階。有人戲稱‘不跳不漲’,說我不懂變通。實際上,這個問題我也仔細衡量過,這份工作我幹了這么久,不僅順手順心,自己也很喜歡,很享受整個部門整體前進的喜悅感。跳槽,不是沒想過,但想到要為了收入而放棄自己熟悉的團隊和喜歡的工作,總是有點舍不得。”李先生告訴《中國新時代》,“再說,公司也算對得起我,每年都按比例在漲,怪只怪現在的錢越來越不值錢了。”

  與李先生不同的是,嚴小姐則顯得幹脆果斷,“我最早在一家公司做設計,月薪不到3,000元,當有另一家公司承諾我5,000元月薪挖我時,我果斷跳槽。到今天,我都快數不清我到底換了多少個公司了,或許很多人都不認可我的動蕩,但毋庸置疑的是,我現在月薪至少2萬,這還不算項目的策劃提成,房子、車子都有了。別人不認可歸不認可,可大環境就這樣啊,我這也算是‘識時務者為俊傑’,順應潮流而已。”

  像嚴小姐這樣得益於跳槽的人並非個案,歸國留學生、特長於活動策劃的張小姐告訴《中國新時代》,“這兩年,我跳了兩次,如今我的月薪比兩年前多了2萬。不過最近又有一家很有實力的公司想挖我去,現在已進入月薪協商階段,如果價格合適,我想我還是會跳。”事實上,張小姐的月薪已高達3萬多,在很多同齡人眼中儼然已是金領,每日出入高檔餐廳,每年都會去國外旅遊。這樣的生活是很多人可望而不可及的。“別人光看見了賊吃肉,看不見賊挨打。我雖然收入高,但每次跳槽後工作強度都會增加。我現在的小康生活都是我用心血和汗水換來的,我當之無愧。我之所以月薪越跳越高,並不僅僅因為跳槽本身,還與我的工作努力有很大的關系。我無論去哪個公司,都會盡心盡力,至少要對得起公司和公司給我的薪水。”

  張小姐表示,“很多人只看到了越跳越高的結果,卻看不到我們的努力,即使我只拿1,000塊錢,只要我還在這個公司,我一定是事無巨細,從不消極怠工。所以,每個我離開的公司,最後都想盡力挽留我。我想問一下,有多少在職場中的人能得到這樣的重視?”

  “跳槽看起來很簡單,但並不是每個人都能越跳越高,踏空的人比比皆是,這些人,一定要在自己身上找原因。我從來不怕我的下屬跳槽,一個好的員工,是值得企業用高薪挖過去的棟梁,他之所以會跳,是因為他的付出在現在的公司沒有得到相等的待遇罷了,員工與公司一樣,都有選擇權,這無可厚非。他能跳好,是他的能力,與旁人無關。”張小姐如是說。

  加班工資長啥樣?

  事實上,如今張小姐的工資中有很大一部分是績效工資,其中包括加班費、項目策劃獎金、計件工資等。而在大企業工作的張小姐因為工作性質特殊,加班費的收入非常可觀。“活動經常會在節假日、晚上舉行,而白天我們又要忙著做很多准備工作,所以只要有項目,每個人都非常忙,加班到半夜是非常正常的。而公司也非常對得起我們,加班費按照國家規定一分不少,該2倍給2倍,該3倍給3倍。而我上一家單位月薪也不低,但加班費基本沒辦法體現,或者給得很少,這也是我這次跳槽的主要原因。我既然付出了,獲得我的勞動所得是理所應當的事。因為這種事情不愉快,那就只能彼此別過了。”

  然而,並不是每個人都像張小姐這樣運氣好,采訪中,北京的王小姐告訴《中國新時代》,“加班費長什么樣子,我還真沒見過,加班倒月月不少見。”據王小姐介紹,公司因為工作性質的原因經常加班,但基本沒有加班費,而是以調休形式體現。“不過我已經很知足了,我有很多朋友不僅沒有加班費,連調休都沒有,如果你不想跳槽,就只能忍了。大環境就這樣,我們有什么辦法。”

  “我們也經常加班,但不是公司要求的加班,公司也不承認這個加班。不過,每個人的工作量都是超負荷的,不加班根本幹不完,所以只能默默忍了。”在某小企業工作的孫先生如是說,“之前也有人去爭取過,爭取的結果也許是換了幾天調休,而自己也在公司待不下去了,這又何必呢?”

  某公司管理者告訴《中國新時代》,“其實之前也設置過加班費,不過員工出現很多次弄虛作假,最後只能撤銷了。我們現在雖然沒有加班費和調休,但會在季度和月度獎金中給予呈現。員工有多少工作量管理者基本都清楚,我想這樣的分配方式更加合理。”

  提到薪資標准是否與當前的物價水平相匹配時,該管理者稱,“我知道現在物價非常高,員工的工資雖然漲了,但購買能力反倒在下降,這也是沒辦法的事。一個公司每年的工資漲幅15%已經很高了,但這也趕不上房價啊。新員工入職時,基礎工資可能跟當前市場上的薪資行情有關,企業沒辦法也就用了。老員工在這點上的確比較吃虧,但這也不是我們一個小企業所能解決的,我們只能是盡可能地保證員工的收入穩步提高,過多的負擔我們也承受不起。”

  正如該管理者所說,企業並非不想留住老員工,但老員工相比起來人數比較多,若要整體大幅度漲薪對於企業來說壓力的確很大,因此,很多企業采取了消極態度—一個崗位兩套方案:新員工入職時薪資依據行情來定;老員工則仍保持正常的工資漲幅,有人熬不住而辭職後,再補以新員工。這樣的對策,對於很多小微企業來說雖然會流失很多優秀員工,但卻是無奈之舉。

  “我一方面舍不得現有的工作,一方面生活壓力越來越大,真不知道該怎么辦。也許再過5年,我的月薪也就能買100斤牛肉。人總是要生活下去的,理想很豐滿,現實很骨感,我想迫不得已的時候,我可能也會另辟蹊徑吧。”楊小姐無奈歎息道。(中國新時代)

[责任编辑:朱剑明]
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