富士康叫板總工會：加班致自殺？啥邏輯！

　　【香港商報网訊】大陸全國總工會2日點名富士康等企業，違法加班，致部分勞工過勞死。對此，鴻海昨日表示，「我們不完美，但請關注我們的進步」，并指對「加班導致自殺」存在因果關系表示驚訝。

　　指加班與收入難平衡

　　2010年前后，富士康在大陸的工廠先后發生十數起跳樓自殺事件，引發社會強烈關注。此后，富士康總裁郭臺銘屢次提高富士康員工待遇，放寬環境，不想此次富士康違法加班又是被中華全國總工會點名批評。諷刺的是，曾經有報道稱，有富士康員工因加班少，導致收入變少，引發抗議要求加班的新聞。

　　有分析人士稱，富士康違法加班并非一日之寒，在富士康違法加班背后其實是企業盈利模式與人口紅利等更為深刻的社會經濟問題。然而，時過境遷，這一成本模式連同國家命運一起，正在經受嚴峻考驗。

　　總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍指出，富士康違法加班屬於急功近利，容易引發群體性事件，致使部分勞動者出現了焦慮、抑鬱、情緒消沉等各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　對此，鴻海昨日傍晚聲明表示，「我們不完美，但請關注我們的進步」。關於加班問題，鴻海聲明承認，包括富士康在內的所有科技服務與制造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。鴻海指出，一方面員工希望能夠通過加班去提高收入水準；另一方面，企業又要確保員工加班符合法律規定，維護員工的合法權益，這是所有從事科技制造與服務企業所面臨的挑戰。

　　盼總工會走基層見證進步

　　鴻海表示，大陸富士康對員工加班問題，一直都執行嚴格的系統管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行「六休一」政策，給予員工充裕的休息時間。同時，富士康也不斷致力提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復的工作崗位。

　　針對個別員工不幸事件，鴻海表示，2010年富士康發生個別員工不幸事件，是集團內心永遠的傷痛。鴻海指出，然而當聽到郭軍將員工加班與「部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象」變成一種因果關系時，集團內心不僅有傷痛，還有驚訝。

　　鴻海表示，諸多專家學者及中國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、了解情況，協助解決問題。鴻海指出，郭軍從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關系，未免草率，難以服人。鴻海指出，從2010年開始，富士康不斷檢討并改正了自身的不足，目前成立了員工關愛中心等部門，每年撥款超過億元作為「相親相愛」經費，用於各生產線。

　　鴻海集團指出，作為擁有超過百萬員工的科技服務業，集團承認還遠沒有做到完美，但是集團一直在努力。鴻海期盼郭軍在不斷點名批評的同時，能夠「走到基層」，了解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。

　　學者：不能止於點名

　　也有學者直言，改變無良企業行為，不能指望企業的良心發現和嚴格自律。相信這種違規的加班現象不會只有富士康一家存在，若想改變這種情況，唯一可寄希望的，就是加強監管及問責。不僅要查舉報案件，而且有案必查、違法必究。如果監管部門不查不究，任由違規現象長期存在，只能是草菅員工性命。

　　另外，員工的「娘家」——工會應該大有作為，比如推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。