專家解讀士官評職稱：符合大趨勢 參軍更具吸引力

　　說起專業技術職務評任，官兵都覺得是幹部和文職人員的“專利”。隨著一項重大改革舉措的推出，評任專業技術職務的身份界限被打破——士官也能評職稱了。近日，四總部聯合發出通知，明確在部分技術崗位開展士官評任專業技術職務試點工作。這一喜訊在部隊迅速“發酵”，有效激發了士官隊伍的成才動力與創新活力。那么，這次士官的職稱會怎么評?四總部推出這項舉措的目的是什么?就相關話題，記者采訪了軍事專家趙曉冬、公方彬。

　　士官評職稱在申請細節上有特殊要求

　　據總參軍務部領導介紹，這次士官評職稱試點選擇在裝甲技師、艦艇機電技師、航空機務技師、導彈測試技師、護士5類崗位進行。原因何在?

　　趙曉冬認為，選擇這些崗位做試點出於對作戰部隊的需求考慮，另外也兼顧到各軍兵種的需求。總體而言，士官評任同我國包括軍隊頒發的相應專業技術資格的條件均一致，只是評審程序上稍有一些不同。士官評任有4個環節，一是本人申請，要求書面申請，二是條件的審查，三是組織的考試，四是資格的評審，士官在評任申請階段的具體細節上與軍隊文職人員、幹部有一些區別。

　　評職稱令士官群體更具吸引力

　　自上世紀80年代，國家建立專業技術職務評任制度，初衷是為了加強專業技術幹部管理。此後，軍隊相繼建立完善專業技術幹部、文職人員等專業技術職務評任制度，但士官一直未被納入評任范疇。這次將士官列為評職稱范圍又是作何考慮?

　　公方彬認為，這是適應我軍改革發展的客觀需要。我軍士官隊伍現在發展速度快，規模大。一些重要的技術崗位，大多數或基本上由士官充任，現在人數已經達到數十萬之多。這就要求我軍用科學的體制制度和政策，支持龐大的士官隊伍建設。二是新技術、新裝備大量湧入部隊。如何運用好這些裝備，保證它們發揮更大的作戰效能?那就是人才隊伍建設。政策支撐是關鍵，從而推動整個軍隊的建設。

　　趙曉冬認為，人才隊伍建設有保障，意味著士官群體會越來越具有吸引力。隨著我軍建設內外環境的變化，在基層部隊，士官骨幹的保留問題越來越突出，特別是一些高技術崗位，留不住人才的現象比較普遍。建立士官評任專業技術職務制度，打破專業技術職務評任的身份界限，有利於為廣大士官提供更為廣泛的發展空間，這也是對大家專業水平的認可。而且士官的待遇保障整體也會相應提高，這無疑有利於增強士官隊伍的吸引力。

　　士官評職稱符合國防和軍隊改革大趨勢

　　連日來，士官也能評職稱的“喜訊”在部隊迅速“發酵”。裝甲兵技術學院士官學員、中士王騰龍告訴記者，這幾天，學員們奔走相告，學習的熱情一下被點燃了。

　　公方彬認為這是士官人才隊伍建設的新路徑、新增長點。士官們的積極性增加，可推動整體隊伍建設，有利於引導士官隊伍的價值取向和激發精神動力。讓每一個參與制度評價職位的人，都找到自我的努力方向，在實現自身價值的同時，也實現其社會價值。此外，這符合十八屆三中全會提出的軍隊體制改革大設計，改革是為了提高能力，提高效益，軍隊要提高戰鬥力，就需要政策制度的完善。

　　從長遠看，趙曉冬認為這為我軍士官隊伍建設的長遠發展提供了重要制度保障。落實到具體實施當中，會給廣大士官，特別是願意長期留在部隊服役、為軍隊和國防建設奉獻青春力量的士官，無疑是惠兵利兵的重要政策。(記者紀夢楠)