4月6日，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》，為喧囂已久的職業年金制度劃出準線。
據《辦法》規定，職業年金基金采用個人賬戶方式管理，實行單位和個人共同繳費，繳費比例分別為8%和4%。職業年金到底有什么用？每月繳費三四百，三十年后能有多少錢？職業年金的推廣，又會遇到哪些問題？
“每月307塊，說實在的這點錢可有可無”
陳鵬 32歲
職業：北京市公務員、科員
月繳職業年金：307元(預計值，下同)
雖然養老金并軌的規定下來也有幾個月了，但實際宣傳工作沒有什么，對于我們普通員工來說，交多少到現在還比較糊涂。只是知道8%、4%這樣的數。
按照去年我公積金每月繳存921塊錢算回去的話，那我職業年金應該每個月繳307塊錢才對，再加上單位給我出的8%，正好和公積金一樣，說實在的這點錢可有可無吧。
我還聽到一種說法，職業年金可能按照基礎工資的4%來繳，如果是這樣的話，我每個月才繳幾十塊錢……這么折騰不如不搞。
“這能花的工資越來越少了”
曹玉玲 38歲
職業：全額撥款事業單位、基層員工
月繳職業年金：302元
我們收入不算高，每個月到手才2700多，但養老金交的可不少，600出頭。要是以后繳職業年金，按說又要302元。單位財務給我們的說法是，養老金是按照一年總收入平均到每個月，再乘以8%算出來的，可我覺得沒掙過那么多錢啊。身邊不少朋友，工資比我高多了，養老金也沒有扣這么多錢，實在是有點無奈。
我們這種事業單位，這幾年工資水平越來越落后于社會，幾乎沒有調整過。只希望這次可以趁著職業年金的風，跟公務員一樣，上調一點工資，否則這能花的工資越來越少了。
“這金那金，繳費基數總也搞不懂”
蘇琳 40歲
職業：自收自支事業單位，處級干部
月繳職業年金：313元
我們單位不少人覺得職業年金是好事，唯一搞不懂的是繳費基數。比如我現在的養老保險每月交600多，但公積金每月扣1900多塊，如果按照8%和12%的個人繳費比例看，公積金、養老金繳費基數顯然不同，讓人搞不懂。
職業年金選哪個繳費基數，差距也挺大的，按照養老金吧，就是300多，要是按公積金倒推，就是600多，差了一倍呢。
“不能帶著走的錢，基本就算打水漂了”
王博 32歲
職業：自收自支事業單位，基層員工
月繳職業年金：203元
說老實話，我不希望職業年金推廣到事業單位。因為事業單位沒有公務員那么穩定，尤其是這幾年許多事業單位都在轉企，這一轉企業，職業年金很有可能就斷了，幾年的錢就算是白交了。
另外誰也不能保證在一個單位干一輩子吧？要是跳槽，這錢能帶走嗎？很多企業都沒有這個制度，在我的概念里，不能帶著走的錢，基本就算打水漂了。比如這兩年我繳了幾千塊，然后跳槽了，難道退休時候我還能把錢要回來？所謂的代為繼續管理，實在是讓人沒法相信。
在絕大多數人眼中，“職業年金”還是個未知數。而一個可以預計的事實是，作為補充養老金的“職業年金”，其投資方法將更為靈活，也很有可能獲得更大的收益。
運行多年的企業年金可以成為參照物——據《中國養老金發展報告》，2013年中國企業年金基金投資的加權平均收益率為3.67%。而在資本市場狀況回升的2014年，中國企業年金基金投資累計收益率達到了9.3%。
復利的力量往往超出人們的預期，即便只是每月幾百元，累計數十年后，也可能成為一筆巨款。以職業年金年化收益率5%，繳存額每年2%遞增計算，一個每月繳存300元的員工，30年后，職業年金個人賬戶將累計約90萬的資產。而一名每月繳存200元的員工，30年后的個人賬戶僅有60萬元。
這也就意味著，即便每月繳費只差百元，兩名員工退休后，可以獲得的收益差距也將以數十萬計。如果職業年金收益率更高，這一差距還將進一步擴大。
“三大支柱”是我國養老保障制度的形象比喻。其中，“第一支柱”為基本養老保險，也就是公眾平常口中的“養老金”，其特點是政府兜底，帶有強制性質。
“第二支柱”即補充養老保險，包括企業年金、職業年金等，從國際經驗看，補充養老保險具有投資人自主性高、投資收益較高等特點，是基本養老保險的重要補充項目。歐美等發達國家，擁有“第二支柱”的職工達到總人數的六成左右。目前我國擁有“企業年金”的職工僅有2200萬人，積累基金約7000億元，這一數字，還不到參加基本養老保險的十分之一。
“第三支柱”則是以商業養老保險為主的自愿性個人養老金。
雖然《機關事業單位職業年金辦法》中尚未明確職業年金的具體投資管理辦法，但參考已有的《企業年金基金管理辦法》可知，職業年金的投資范圍將較為廣泛，除銀行存款、國債、中央銀行票據等產品外，還有可能涉及證券投資基金、股票、企業(公司)債等。其收益率也會隨著投資市場浮動，甚至出現虧損。
據人社部數據，近七年來，企業年金曾兩次錄得負收益，分別為2008年和2011年，而2014年收益率最高，達到9.3%。(文中樣本為化名)