【香港商報訊】為加快實施創新驅動發展戰略，國資委將進一步完善中央企業激勵分配政策，穩妥推進中央企業建立健全長效激勵約束機制，逐步擴大分紅權激勵試點實施範圍，積極推進國有控股上市公司規範實施股權激勵工作。隨著內地市場化程度的逐步加深，對股權激勵制度深化應用的推進，「國資系」上市公司參與股權激勵的積極性正不斷提升。與此同時，實施過程中的障礙將逐步弱化。

　　倒逼國企改革

　　此前，十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》中提出，要積極發展混合所有制經濟，并允許實行企業員工持股。海通證券指出，「降薪」和「薪酬與選任方式相匹配」等改革內容將倒逼國企改革。一是推動企業更有效地采取職業經理人制度，二是倒逼企業進行大力度的股權激勵。

　　近日，國務院批轉發改委《關於2015年深化經濟體制改革重點工作意見》，包含「1+15」個文件。所謂的「1」即為深化國有企業改革指導意見。而「15」就包括改革和完善國有資產管理體制、國有企業發展混合所有制經濟等系列配套文件。

　　加強央企科技創新能力

　　國資委規劃局相關負責人昨日在新聞通氣會上介紹，在「十三五」和今后一個時期，國資委將進一步落實加快實施創新驅動發展戰略的相關要求，結合國企改革加快推進科技體制改革，建立資本與技術雙輪驅動機制，全面提升央企科技創新能力，組織攻關，實現重大突破，進一步發揮央企在創新型國家建設中的骨干作用。

　　根據安排，國資委將進一步完善有利於創新的經營業績考核制度，細化和完善現有的針對科技創新的考核指標體系，繼續對考核期內獲得重大科技成果的企業予以年度加分獎勵，加強對科研型企業開展重大共性基礎研究和重大行業標準制修訂等工作的引導、研究促進工業類企業和部分服務類企業加大科技創新投入的考核政策等。

　　中石油全員或降薪15%

　　繼龍頭煤炭企業中國神華上周五確認員工降薪10%以后，昨日又有消息傳出中國石油普降薪資15%，已經執行了一段時間。

　　中石油天然氣有限公司年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪若屬實，幅度將逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。

　　國企薪酬下降的同時，營收和利潤也在同步下滑。今年1至4月，國有企業營業總收入138766.8億元，同比下降6%。國有企業利潤總額7040.6億元，同比下降5.7%。隨著利潤下降，中國大型能源國企降薪潮擴大的可能性正不斷增大，下一家降薪的央企巨頭是誰呢？