日前，在人社部二季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠明確表示，目前，大部分省份已基本完成兌現工作，各地各部門正在進一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。對于延遲兌現承諾的原因，李忠解釋稱，這次調整基本工資標準，結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準確實要更復雜。

　　九年未漲的公務員工資，在養老金并軌后再次面臨改革的考問。早在一個多月前，各地方近期開始緊鑼密鼓地推進落實這一政策，日前山東、山西等地人社部門已經先后召開會議部署安排調整機關事業單位工資新制度。但最終，6月底前全國機關事業單位調整工資仍未實現。

　　本次機關事業單位工作人員工資調整，表面上看是由于此前養老保險制度并軌后，國家為保證機關事業單位工作人員薪酬待遇不出現太大回落而進行的， 然而，在中國勞動學會副會長蘇海南看來，養老保險并軌是一個契機，而更深一層的原因還包括，多年來我國未對機關事業單位工作人員工資調整做出全國性的統一安排，此前的工資改革方案沒執行到位，目前各地各種津貼補貼發放仍然十分混亂。

　　業內表示，實際上，本輪工資改革只是公務員工資結構調整過程中的一步，今后這一制度還需陸續完善。未來合理的情況應該是，公務員薪酬中基本工資的占比至少在60%左右，而且在實行了地區附加津貼制度后，同職級公務員的工資除了地區物價差別導致的應有差距外，其余部分水平應該是一樣的。