佛山退休老人們生活如何，他們主要依靠什么養老呢？調查發現，超八成佛山老人們可以“自食其力”，僅一成左右依靠子女供養。此外，還有一些具有本地特色養老方式，比如村里分紅和收房租，占比約13.6%。

　　調查1

　　多少人愿返聘？有企業返聘率高達30%

　　連日來，記者走訪了多家企業，了解佛山退休人員的返聘情況。佛山陶瓷、家電等企業都存在著退休人員返聘的情況，甚至有佛企表示這兩年返聘的人員有所增加，占比在20%到30%之間。

　　“有一些員工不想這么早退休，他們的精力都很不錯，想繼續工作，還有一些技術類的員工，掌握著公司的核心技術和資料。”佛山一家知名家電企業的人力資源負責人表示，返聘退休的人員占有一定的比例，大約在20%到30%之間，主要集中在技術類、管理業和基層類三種崗位。

　　對于一些不可或缺的、緊缺的人才以及能力較強，對企業影響較大的員工，企業會主動提出返聘，但是也有員工主動申請退休后繼續工作的情況，通常返聘時間都不超過5年。

　　除佛企外，一些機關事業單位、學校、醫院等，都存在著返聘情況，比如負責保潔的阿姨、從事多年的財務會計等。從醫療方面來看，退休后返聘的較普遍，特別是一些中醫老教授、名醫，通常都特別吃香。

　　2 啥崗位返聘多？技術、管理類多

　　記者采訪了解到，并非所有企業都喜歡返聘科研人員，這跟企業的定位和類型有關系。

　　佛山一家知名家電企業的人力資源負責人表示，“通常返聘的管理類崗位較多，技術類崗位主要集中在電氣、設備的車間主任、廠長等。”此外，她表示基層崗位也有退休返聘的，但通常都是本地員工，工作了十幾年、二十幾年，退休后主動申請回來工作的。“有些基層崗位的員工退休后想繼續工作，減輕家庭壓力。通常我們會進行評估，比較輕松的工種，對體力要求不高的，才允許返聘。”

　　但是，記者發現，并非所有企業都愛返聘科研類人員。“研發人員一個都沒有返聘的，因為我們的研發團隊都特別年輕化，總共有50多人，平均年齡在30歲到35歲之間。”佛山一家主要做外貿生意的企業人力資源相關負責人表示，技術更新變化得快，能夠敏銳地捕捉市場的動態，要求有活力和沖勁。

　　退休后靠什么生活？

　　養老金 46.6%

　　村里分紅 6.78%

　　收房租 6.78%

　　子女供養 11.8%

　　積蓄 24.6%

　　其他 3.38%

　　（調查總數118人）

　　關注

　　大學教授多不愛返聘

　　記者調查發現，佛山的大學教授們多數都不愛返聘。佛山科學技術學院社會學教授張喜平表示，返聘回來雖然工資100%發放，但是每月幾千元的補貼沒有了。”

　　據他介紹，佛山退休的教授約有30%會做兼職，通常不是返聘回本校，而是去一些私立學校、二級學院任教，僅有少數的會返聘回本校。

　　八一八

　　靠什么生活？自食其力！

　　此前記者發起了微調查，118位佛山退休老人當中，近半數表示主要依靠養老金。而排在第二的就是年輕時的自己積累的財富啦，占比24.6%。從各大選項來看，佛山的退休老人們多數是“自食其力”，超過八成都是通過養老金、年輕時的積蓄等來養老的。

　　還有約為13.6%老人，靠村里分紅和收房租來養老。

　　退休后做啥？愛游山玩水

　　從調查的211人來看，排在前三位的選擇分別是發展自己的興趣愛好、旅游、幫子女帶小孩。從占比情況來看，前兩者占了絕大多數，都超過了四成，幫子女帶小孩的人數不到兩成。

　　他們的故事

　　老姐妹相約“看世界”

　　“都工作幾十年了，終于有時間可以找以前的姐妹們出去玩了，現在大家都退休了，才有時間一起出去。以前都是忙著工作，沒有時間聚。”在西樵某企業退休的邱姐說，上回大家去看銀杏葉，都是從不同的城市趕到韶關會合，有些路途遠的就提前出發，大家買的票都不相同，但都是同一個目的地，這種感覺真好。“姐妹們相聚在一起，當然很開心啊！”

　　電路老師傅不想退休

　　就在去年9月份，陳師傅（化名）到了退休的年齡，他在佛山順德一家電器企業工作，負責整個廠的電路規劃。他不僅資歷老，而且技術特別好。眼看到了退休的年齡，陳師傅卻并不想退休，自己特別熱愛這份事業，好幾次跟人聊天都提到“不想退休那么快啊！”

　　該企業的人力資源負責人了解后，就在他退休的第二天就返聘陳師傅回來，工資福利都保持不變，這讓陳師傅特別開心。