【香港商报网讯】记者周倩颖报道：国际人力资源公司Hays在昨日发布《2016亚洲薪酬指引》中指，中国未来1年的工资升幅仍将引领亚洲，因有61%的内地雇主反映，会考虑为员工加薪超过6%，去年该数字为63%；而香港则有超过53%雇主反映，给员工加薪的幅度介乎3%至6%，与2015年数据相若。

　　《2016亚洲薪酬指引》是一份针对高技能职位的薪酬调查，该问卷的调查对象来自亚洲各个国家的包括超过3000名雇主及约600万户员。

　　Hays香港地区总裁DeanStallard表示，香港的销售行业去年的确出现精简人手现象，尤其是高端时尚品牌，但在门店经理方面仍有人手短缺。而在建筑及工程行业，Stallard表示相信，机场第三跑道开始施工后，会带来大量的工人需求。

　　户员选工作重视职业保障

　　调查反映，香港高薪人士在选择工作及雇主时，最重视能否达到工作与生活平衡，超过46%受访者选择此项；其次重视的为工资及福利和职业保障，两者各占41%，几项因素与亚洲平均水准相若，惟职业保障一项比亚洲国家户员平均高8%，反映香港人对一份工作能否提供安全感这点较其他亚洲国家户员更为看重。

　　至於港人想转工的原因，最主要的仍是为了工资及福利，约65%有意欲寻新工作人士选择该项。选择寻找新挑战（40%）及缺乏事业上升（26%）则为跳槽的次两大理由。