人力資源和社會保障部勞動科學研究所聯合宜信公司發布的《中國青年創業現狀報告》顯示，我國創業帶動就業倍增效應明顯，平均每個創業項目吸納就業約8.4人，創業吸納就業勢頭總體向好。為了深入了解青年創業的現狀和挑戰，《中華工商時報》記者為此專訪了人社部勞科所鄭東亮所長、人社部勞科所鮑春雷博士以及宜信高級副總裁徐秀玲。

 

　　激情可圈可點呼喚更大支持

 

　　中華工商時報：先請問鮑博士，您主持參與了這一次中國青年創業現狀調查，并是報告的主筆，在這個過程中，對您來說印象最深刻的三大發現是什么？

 

　　鮑春雷：我感覺這次調研對我們確實也是一種啟發。有這幾大發現給我留下深刻印象：

 

　　第一，對于年輕創業者來說，年輕是他最大的資本，有很多優勢。包括我們在調查過程中，很多時候都被青年創業者的激情所感染，對我們講起來滔滔不絕，有的當中就落淚了，有的時候拍桌子罵娘的也有，就是那種年輕人才能表現出來的激情是很重要的。

 

　　在年輕創業的時候，很多創業者在分享他們創業經歷時，讓我感受很深的是，他們表示要做良心產品、要做良心企業，我覺得這是這一代青年在創業過程中責任感的一個體現。但是從另外一個角度，青年創業過程中也確實有很多問題，特別是經驗缺乏、資金缺乏、抗風險能力缺乏，影響創業有很多因素在里面。

 

　　第二，創業容易守業難。現在創業環境確實很適合青年進行創業，注冊企業市場主體都比以前有了很大的增長，包括我們調查樣本里，很多剛畢業的高校畢業生都開始去創業了。但是到企業發展過程中，我們再了解一下，在談的過程中，除了資金的問題，對企業發展的一些設想，特別是我們這次調查走了很多地市，在很多基層創業方面，人才問題成為制約企業發展很大的一個瓶頸，包括技術。

 

　　第三，因為這次我們跟很多政府部門做了面對面的研討，我們感受很深，地方政府在支持青年創業方面確實做了很多工作。但另一方面從青年創業者的角度，還是希望能夠在支持力度方面，包括覆蓋面上面以及服務的精細化程度上面再進一步提升。

 

　　小微企業融資難難在信息不對稱

 

　　中華工商時報：青年創業過程中，融資難仍然是他們面臨的主要挑戰。請問徐總，為什么一方面互聯網金融、普惠金融在不斷發展，另一方面創業公司、中小企業又總是感到融資困難呢？

 

　　徐秀玲：為什么感覺創業或小微企業一直是融資難？就像現在國家經濟講的結構化一樣，總的對整個社會給創業或者給企業界實業的金融支持總量上并不少，但是結構上不是特別的合理。

 

　　我們曾經做過金融可獲得性的分析，發現大機構、大企業，特別是國企獲得的金融可得性非常高，就像高端人才好幾個人都搶，可能一個好的企業N多個銀行都想給他，但是某一個階層的，以金字塔來看，偏于金字塔底層的，無論是人群還是創業者，他屬于這個人群的，可能在金融可獲得性上就比較弱。我們在金融服務上是倒金字塔，就是說我們更多的資源集中在那兒，對普惠金融這一塊的量就會越少。

 

　　互聯網金融能不能帶來一個新的機會？當中就要講到金融為什么服務他們難，因為金融最核心的是風險管理，風險管理最核心的就是要有一個信息對稱和可確定性。這群小微企業創業的可持續、成功率有非常多的不確定性，所以對他進行信用評估、風險評估都有巨大的困難，但是因為有互聯網的存在，或者互聯網創新給我們帶來新的技術和可能，以前是不可能的，現在是有可能的。尤其是移動互聯網時代，每一個人，哪怕是大紅門的批發人員也有QQ，所以他已經是一個網絡時代的人，他已經生活在大數據當中，只是這些數據如何被我們進行科學的分析、使用，能變成真正有用的信用數據。如果金融服務也可以有個人的信用技術，這兩個能匹配了，這個結構性的問題就解決了，金融能服務他們，我相信一定會涌入大量的服務者，最終會達到一個競爭的平衡，這個由藍海變成紅海，我們看到的各種商業的發展又會出現一些其他的機會。所以我對未來非常看好，當然互聯網技術會帶來很多挑戰，但我仍然認為未來是美好的。

 

　　中華工商時報：問鮑博士一個跟股權有關系的問題，青年創業者很容易把自己的股權廉價出讓出去。關于這方面您能介紹一下嗎？

 

　　鮑春雷：我當時感觸比較深，就是有一個小伙子做了一個像“餓了么”“百度外賣”這種企業，是在他們當地做的，做得也比較不錯，但是他是以10萬元就把自己49%的股份轉讓出去了。青年創業者很容易犯這樣的錯誤。

 

　　就業市場呈現結構性問題

 

　　中華工商時報：鄭所長，現在去產能化過程中，中國可能面臨新一輪所謂的“下崗潮”或“失業潮”，在城鎮失業人員再創業方面，人社部有一些什么樣具體的措施？

 

　　鄭東亮：這是一個大問題，首先產能過剩里面，至少從目前來看還沒有“失業潮”或者“下崗潮”。從實際情況來看，現在兩個重點的行業：鋼鐵和煤炭，總共影響到180萬的群體，就我們從業人員這一塊來說規模還是很小的，部里是把這個作為第一位的任務去做的，國家有專門的政策、專門的資金，我想也不會形成“下崗潮”或者“失業潮”。

 

　　就業在經濟下行狀況下，確確實實承受壓力，但總體來說就業還是比較穩定的。大家從公布的失業率這些數據可以看出來還有新增就業的增長。我們現在實際上存在的是結構性的問題，一季度勞動力市場的數據，不管是技能人才，就是一線操作的高級技師和高級工程師這兩個數來看，他們求人倍率都在2以上，平均一個人有兩個崗位在等他，其他有技能的求人倍率也都是在1以上，或者在1.5以上，是這樣一種狀態。而且越是經濟下行，企業越來越謹慎，少用人、用好人，要有這個效率或者要強調競爭力。

 

　　未來我們應該加大培訓力度。培訓這塊是非常重要的，需要人力資源素質的提升。整體我們現在還是面臨著總量的壓力，還是要創造就業崗位，但基礎還是要保持經濟適度增長，就業崗位增長的來源主要還是這個方面，包括“雙創”也是很重要的一個方面。本報記者程武