新浪科技訊 北京時間8月4淩晨消息，據蘋果公司周三公布的年度多元化報告顯示，該公司在多元化問題上取得了小小的進步。

　　報告顯示，蘋果公司目前有32%員工為女性，9%為黑人，12%為西班牙裔，每個類別與去年相比都上升了1個百分點。報告還稱，該公司在新聘人員方面取得了更大進展：在12.5萬名全球員工中，過去12個月時間裏新聘的人員裏有37%都是女性;在8萬名美國員工中，過去12個月時間裏新聘的人員裏有27%都來自美國的少數民族，較三年以前上升6個百分點。

　　蘋果公司還在這份報告中稱，該公司已經填補了女性職員和少數民族職員的工資差距。

　　在蘋果公司發布這份報告的同時，整個科技行業都面臨著有關多元化問題相關審查。在公眾壓力之下，科技公司已在三年前開始公布多元化報告。自那時起以來，抗議聲就一直不斷，與有關只有如此至少的女性和少數族裔能夠得益於矽穀繁榮發展的不公平感形成了相互呼應的局面。

　　過去幾年時間裏，矽穀科技公司在多元化問題上一直都沒有取得很大進展。盡管科技企業都信誓旦旦地表示將做到更好，但其女性和少數族裔職員的占比仍舊只是以較低的個位數的速度緩慢上升，有些時候甚至根本都沒有上升。

　　從雅虎到社交網絡巨頭Facebook等矽穀科技公司已經為此公布了一系列計劃，其中既包括實際的聘用目標，又包括無偏見的合作夥伴招募培訓計劃等，這種合作面向的是那些代表科技行業從業女性的組織以及從曆史上來看以黑人學生居多的大學。有些公司已經嘗試采取了實驗性的策略，如Facebook制定了一項政策，內容是對每一類空缺崗位都至少考慮招募一名女性或少數族裔職員。

　　蘋果公司公布的“數據令人感到鼓舞”，哈佛大學約翰-肯尼迪政府學院(John F。 Kennedy School of Government)高級講師漢娜·萊利·鮑裏斯(Hannah Riley Bowles)說道。但她同時補充道：“如果他們能隨著時間的推移而顯示出幅度更大的變化，那就更好了。”

　　鮑裏斯指出，整體而言，蘋果公司在多元化問題上取得的進展過小，因此不足以改變少數族裔職員有關其置身於龐大的白人和亞裔人群之中、很難找到同為少數族裔的同事的看法。但是，蘋果公司的多樣化情況已經是比穀歌和Facebook等競爭的要好了。截至今年1月為止，在穀歌的5.71萬名員工中，黑人和西班牙裔職員所占比例分別僅為2%和3%。

　　在Facebook，黑人和西班牙裔職員在其員工總數中所占比例也分別只有2%和4%。盡管穀歌和Facebook都已在2014年宣布將致力於提高多元化程度，但這兩家公司均未在這個問題上取得有效進展。

　　此前曾有批評人士指出，蘋果公司的員工多元化程度之所以比其競爭對手更高一些，是因為該公司有很大一部分職員是在零售商店中工作的低收入職員。但在今年，蘋果公司所取得的進步則不僅限於零售領域，其技術崗位上的女性和黑人職員占比上升了1%。

　　據最近公布的一份針對830家已經實施了強制性經理人多元化培訓的研究報告顯示，研究人員發現在這種措施實施的5年以後，非洲裔美國女性和亞裔美國男性及女性的人數不升反降。