【香港商报网讯】记者叶佩瑜报道：员工培训是企业成功的重要一环。有人力资源机构昨日公布相关调查，发现虽然去年经济放缓，但香港企业仍然持续投放资源於员工培训和发展，平均培训预算额占雇员全年薪酬的3.4%，是近十年来第二高的培训预算比率，当中网上培训模式是最广泛应用。人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信估计，网上培训模式会越来普及化。

　　网上培训模式趋普及

　　叶华信表示，为探讨香港雇主於过去一年投放在员工培训及发展预算额上的改变，以了解香港在职雇员的整体培训及发展需要，人力资源管理学会於今年3月至4月期间向152间来自16个工商界别的企业进行调查，涵盖逾6万全职雇员。结果显示，七成受访企业於去年有为员工订立培训和发展预算，总额相对於其平均全年整体基本年薪的3.4%，虽较前年微跌，但仍是近十年来第二高培训预算比率。以商界及工业界别划分，运输/物流、酒店款待/旅游服务及建筑/房地产/物业管理是培训预算比率最高的行业，高达员工全年整体基本年薪的5.6%。

　　另外，有112家受访企业提供去年雇员在职培训时数的资料，显示每名员工的平均培训时数为18.5小时，较前年增加1小时，而业务性质以顾客为主导的的企业，如酒店/住宿服务/旅游及社区服务/社会服务为雇员提供的培训时数则较多，分别达年均25.3小时及19.9小时。

　　平均培训时数18.5小时

　　叶华信称，非管理层和管理层员工之间分配的培训预算大致均等，前者有四成九，而後者则有五成一；业务性质以面对顾客为主导的行业，如批发/出入口/贸易及零售等非管理层雇员的培训预算比管理层为多，而商业服务等专业领域行业方面则相反。培训方式方面，去年利用内部资源的培训方式最为广泛使用，在职培训达九成、直属经理指导达七成七、由公司内部发展的课程达七成六，近年机构采用网上培训模式的比率亦稳步上升，近六成受访企业表示已采用网上培训课程。

　　叶华信表示，人力资源管理学会估计网上培训模式会继续在明年维持，预期会录得7%增幅。他又表示，乐见雇主重视人力资源方面投资，以增强竞争力，重申提升雇员能力及素质仍是香港企业赖以持续发展及保持竞争优势的重要策略。