【香港商報网訊】記者何加祺報道：薪酬調整是不少打工仔女所關注的問題，港九勞工社團聯會早前進行調查，發現在2015至2016年度受訪户員的平均薪酬增幅為3.46%，有逾一成半人處於凍薪或減薪，而他們期望來年平均的薪酬調整幅度為5.34%。勞聯指，調查結果以及通脹和市場情况，建議企業來年加薪不少於5.5%，認為企業加薪及提及福利，有助挽留人才。

　　今年加薪平均3.46%

　　勞聯於今年7月至10月期間，向屬下工會派發問卷，共收回787份有效問卷，當中受訪者的平均月入為15300元。調查發現，他們於2015至2016年度獲得的平均薪酬增幅為3.46%，逾一成半人處於凍薪或減薪;亦有七成人表示獲得花紅，平均獲得的花紅為1.23個月的月薪。

　　而對於薪酬調整的滿意度，有逾半人表示一般，亦有逾兩成半人表示不滿或非常不滿。他們認為通脹、工作表現、公司業職等是薪酬調整需要考慮的主要因素，平均期望來年的薪酬增幅為5.4%。至於薪酬調整最高的是藝術、娛樂及康樂職業，達4.89%、其次則為電力、燃氣供應、醫療、運輸、教育等。

　　調查報告亦指出與基層工友生活息息相關的甲類消費物價指數，由2015年9月至2016年9月，總指數、食品部分、住屋部分的增幅分別為3.3%、2.7%、5.3%。勞聯亦參考了本港約80間來自不同行業企業或團體，在2015年11月至2016年10月的盈利變化率和加薪幅度，發現甚少有企業出現虧損，普遍企業仍有盈利。而他們平均薪酬增幅為4.15%，有獲得花紅者，其平均獲得的花紅為1.71個月，反映不少企業仍於近期經濟放緩的環境下，也可獲得利潤，建議明年户員加薪應不低於5.5%。

　　加薪增福利有助挽留人才

　　港九勞工社團聯會社會事務主任譚金蓮表示，調查反映雖有不同行業出現凍薪或減薪，但只占一成，認為整體表現并沒有預期般差。她說，企業應加薪及提供不同的福利，如有薪進修假期等，認為有助挽留人才。她又指，有部分行業因較少人入行，故加薪幅度會較高，如醫療及運輸等，希望能藉以吸引更多人才入行。