【香港商报网讯】记者何加祺报道：标准工时委员会劳方代表於年初因不满会议背离立法共识，杯葛并退出委员会後，早前自行在劳工界进行谘询，并於昨早约见行政长官梁振英，递交劳工界标准工时立法谘询报告。报告要求要以立法方式实行标准工时，不能接受以合约工时取代，他们建议标准工时订於每周44小时，超时加班补水是时薪的1.5倍，但同意可按行业或职级等制订豁免安排。有关细节可交由一个由劳、资、官三方组成的平台再作商讨；劳方代表又指，梁振英对建议反应正面，表达出诚意，并答应会详细研究报告，但没有具体承诺。

　　代表向特首提交意见书

　　劳工界立法会议员及已退出标准工时委员会的劳顾会雇员代表，昨早向梁振英提交由劳工界早前自行进行谘询的标准工时立法谘询报告。劳顾会委员吴秋北表示，今次谘询分两阶段在今年4月至9月期间进行，共透过意向问卷调查及谘询大会收集工会及会员就标准工时立法的意见，分别得到262及312个工会的回覆。

　　合约工时不能取代标时

　　报告指出，必须以立法方式制订标准工时，并强调合约工时并不代表亦不能取代标准工时，而工时标准须订於每周44小时，超时工作工资率须订於1.5倍。例如时薪40元，加班每小时就有60元。此外，标准工时原则上应保障所有行业，但可考虑制订一定程度，如按职责或行业的豁免安排，以及针对该等群组实施特别措施，以制订配合群组独特情况的标准工时方案；而参照期和豁免安排应交由一个由劳、资、官三方组成的常设委员会拟定细节。

　　吴秋北又说，标时委员会的报告缺乏了劳工的声音，认为该报告只是「独脚戏」，要求政府将劳工界报告与标时委员会报告一同考虑，不能忽视劳工声音。他又指，劳方对每周工时44小时的诉求清晰，但明白实施上需有过程，未必可一步到位，故提出分阶段的建议，强调并不是妥协。

　　根据标准工时委员会於前年的推算，劳工界代表昨日提出的每周工时44小时建议，如果保障月入1.5万元或以下的员工，会推高通胀1.95个百分点，因成本上涨，雇主有机会重整人手，会导至16300名雇员失业。如果月入2.5万元或以下的雇员都受保障，通胀会加4.06个百分点，会令34000人失业。

　　标时委会延任2月研建议

　　就劳方代表的建议，劳工及福利局局长张建宗回应指出，标时委员会的任期将於本月底届满，但现时出现新的发展，希望有充足的时间让委员会撰写完整的报告，并考虑劳工界最新的建议，故把委员会的任期顺延2个月至明年1月底。他强调，延长任期绝对有需要。

　　他又呼吁，退出的6名劳工界代表尽快重返委员会，透过对话进行协商，相信未来2个月很关键；而标准工时委员会主席梁智鸿也希望劳方代表尽快「回巢」，共同商讨出一个各方接受的方案。