港府昨公布醫療人力檢討報告，根據最新研究推算，本港多個醫護專業人手短缺會越來越嚴重，在2030年護士缺人最多，接近1700人，最差情况下欠2700多人;其次是醫生，欠缺約1000人，最差可能欠1500多人。牙醫、中醫、牙齒衛生員、職業治療師、物理治療師、視光師及放射技師在2030年均出現短缺。而藥劑師和脊醫就有人手過剩問題。

　　總體來說，在很長時間內，香港醫護人員供不應求，是不爭的事實，這也符合市民對看病難的切身體會，例如公立醫院常常人滿為患，動輒排隊數小時，急症室長期大擠塞，病人遲遲未獲安排上病房，有的專科門診新症輪候時間達到125星期，即需等候兩年半，而普通的手術也需等待數年的排期。資料顯示，每千名人口計算的持牌醫生數目，香港是1.8，澳門是2.2，新加坡是3.0，日本是2.3，本港顯然處於落后;護士人手也好不到哪里去，公立醫院病房里每位護士平均照顧12位病人，晚間更上升至1比24，跟其他已發展國家1比4至1比8的比例相距甚遠。

　　人手不足的后果，是公院醫護多年來一直疲於奔命，超時工作，以有限人手應付無限的工作量;是工作壓力大增，容易出現紕漏失誤，導致嚴重醫療事故;是服務水平下降，病人的權益得不到基本保障，怨聲載道。更嚴峻的恐怕還在后頭，政府高達2000億元的10年醫院發展計劃，多個項目已經開展，隨着醫院陸續建成投入使用，公院系統未來需要應付本身的服務擴充，此外還面臨私家醫院不斷高薪挖角，導致人手持續流失的問題。隨着人口增加，特別是人口老齡化趨勢，長者看病需求、需要護理服務的時間是越來越多，未來醫療服務需求勢必有增無減，卻極可能面對空有醫院但缺人手的局面。

　　增加醫護人手的問題迫在眉睫，如何解決?政府需在增加供應上下工夫，按醫療人員人力規劃和推算，配合不同專科未來的需求和發展，有針對性增加專業培訓名額。事實上，從2009年起，政府已三度增加本地大學醫科學額，并投入大量資源培養本地醫護人才，每年文憑試放榜，成績好的學生也願意加入醫科專業。然而，要培訓合資格的醫生和護士，需時頗長，目前看來培訓進度亦跟不上需求。面對人手捉襟見肘，已影響病人福祉，適當引入外援，吸引非本地培訓的醫療專業人員來港工作，以解燃眉之急，才最符合大眾利益。况且本港醫護薪金水平不俗，吸引海外專才應非難事。

　　其實，本港要引入醫護外援，近年不是沒討論，但卻極為困難，可說是難越雷池半步，醫委會奉行保護主義，對欲來港執業的海外醫生諸多限制，成為問題的關鍵。早前提出的醫委會改革草案，既有利社會整體利益，又得到民意支持，就是因為「醫醫相衛」，被梁家騮議員一人拉倒，如此本地醫界利益凌駕市民利益，早已被社會詬病多時。如今眼看市民的醫療服務需求無法應付，增加醫護人手的問題還要再繼續拖拉下去嗎?

　　香港商報評論員 周武輝