政府上周完成《香港醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告》（下稱《報告》），但醫療界紛紛「不認數」，質疑報告遠低估短缺情況。被指人手過剩的脊醫率先站出來為業界平反，直言全港脊醫診所大多須增聘一倍脊醫人手，但每年只靠十名海歸醫生加盟，遠水難救近火。放射技師亦指行內不足300名放射治療師，每年須處理新增近3萬宗癌癥個案，早已應對不暇；精神科護士更明言病人數目「多到不合理」，尤其是每名社康護士已要處理60宗個案，疲於奔命，不明「過剩」之說從何來。

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　　上周出爐的《報告》指，醫生、普通科護士及視光師等專業將出現人手荒，但精神科護士、藥劑師及脊醫則人手過剩，引來多個醫療界別狠斥數據「失實」，直指人手短缺情況比《報告》提及的更加嚴重。

　　以脊醫為例，《報告》顯示本港脊醫到2020年開始出現人手過剩，2030年過剩人手達40人。香港執業脊醫協會主席朱君璞直指數據不準確，低估行業所需人手，現時本港人口老化問題嚴重，脊醫人手已非常緊張，一般診癥時間已是每周6天，朝十晚八，本港現有210名註冊脊醫，他認為行內至少欠缺一半人手，礙於本地並無相關培訓課程，每年平均只得10人由外地回流；換言之，到了2030年，即使需求不加，也至少欠100名脊醫，「所以請人好難，所有畢業回來的脊醫，不管成績好壞，都肯定找到工作。」

　　香港執業脊醫協會創會主席陳允灝則認為，港人經常使用電腦、手機等，不當坐姿和經常低頭都有損脊骨健康，但本港脊醫與人口比例，仍較歐美地區為低，預計行業未來仍有龐大市場潛力，人手需求也比《報告》提到的大。

　　《報告》又指，2016年放射技師的人手短缺為18人，2030年將欠106名放射技師。惟《報告》未有分拆診斷、治療兩類技師作獨立分析，香港放射師協會會長王鼎熙質疑數據欠精準，治療技師的短缺問題較預期嚴重。

　　香港放射治療師協會會長劉康龍直指，《報告》循註冊放射技師名單得出本港有367名放射治療師，惟當中有人已退休、移民或轉職大專院校授課，統計基礎本身就有落差；據其協會去年的統計數字，仍於公私營醫療機構執業者，實際只得280人，加上一成人將於未來10年內退休，人手短缺只會以直線上升。

　　醫管局最新數據於2014年錄得29600多宗癌癥新癥，基於放射治療時機影響癌癥患者的存活機率，輪候時間不能過長。劉康龍不諱言，放射治療師加班已成常態，「診所正常開放時間是周一至五、朝九晚五，但應診病人較多的醫院，其放射治療師通常都會加班到晚上8時，有時周六都要加班。」

　　放射治療的需求殷切，政府已資助理大及東華學院開辦相關課程。但劉康龍認為本地培訓仍未足夠，以100萬人應配備五點五部電療機的國際比例來計，為滿足本港730萬人口需求，他指，公私營機構的機器應由37部，增至41部，「一部機對8名技師；換言之，光是放射治療師已要增聘40人，但這個數字估算很保守，長遠還得計算人口增長、多所新醫院開業搶人及業界退休等情況。」

　　至於精神科護士，《報告》則指去年已有94名過剩人手，2030年更會多出623人。惟香港精神健康護理學院院長楊建強質疑，精神科護士須照顧的病人「多到不合理」，一位病房護士須照顧逾10名患者，社康護士要處理的個案更可多達60宗，前線疲於奔命、飽受壓力，故對《報告》結果感到非常失望，不明「過剩」之說從何而來。

　　他以急性精神病房的日常人手為例，18至20名護士會照顧40至60名病人，早、午更有四五名護士輪更當值，從旁監察或協助患者吃飯、洗澡；若患者鬧情緒、跟別人爭執，亦交由護士處理；更甚是部分患者的自理能力較差，或因撿垃圾、不洗手而導致腹瀉，即使已做好各項預防感染措施，惟精神科病房仍不時爆發流感。

　　楊建強坦言，2003年沙士疫癥爆發為精神病護理服務的分水嶺，因康復者相繼出院，社康護理服務需求隨之大增。有不願具名的社康護士慨歎，近年業界超時工作問題日益嚴重，若病人出現突發情況急須入院，其原定工作計畫便被打亂，「第二日又要跑回今日條數。」