騰訊科技訊 據外媒報道，上市公司CEO的薪酬一直是股東和代理咨詢公司熱議的話題。近日有報道稱，蘋果CEO蒂姆-庫克(Tim Cook)去年實際到手的薪酬是1.45億美元，遠遠高於蘋果文件公布的薪酬875萬美元。雖然CEO因為拿太多錢而飽受詬病，但是他們自己並沒有決定自己拿多少錢的權力。事實上，決定他們拿多少錢的是公司董事會下屬的薪酬委員會。
那么，究竟是誰決定付給庫克和在線電影租賃公司Netflix CEO裏德-哈斯廷斯(Reed Hastings)如此高的薪酬?下面讓我們來看看這些決定大科技公司CEO薪酬的董事都是何方神聖。
蘋果CEO：去年薪酬1.45億美元
美國證券交易委員會(SEC)的一份文件顯示，在2016年，庫克的薪酬約為870萬美元。但是，他實際拿到手的錢約為這個數字的一倍。據悉，庫克實際掙了將近1.45億美元，“幾乎全部是來自於2011年獲得的獎勵”。
在2011年，庫克接替蘋果聯合創始人史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)，擔任這家科技巨頭的CEO。2012年的一份SEC文件稱，蘋果董事會授予庫克100萬股限制性股票作為“提拔和留任的獎勵”。這些股票價值超過3.76億美元。(在2013年，這個獎勵政策中包含了績效考核目標。)
在庫克走馬上任的時候，58歲的非營利小額信貸組織Grameen America的CEO鍾彬嫻(Andrea Jung)擔任蘋果董事會薪酬委員會的主席。69歲的美國前副總裁、知名氣候活動家艾爾-戈爾(Al Gore)和72歲的美國時尚集團J. Crew Group 前CEO米拉德-德雷克斯勒(Millard Drexler)也是該薪酬委員會的成員。(德雷克斯勒是在2017年6月辭去CEO職務的。)
目前，鍾彬嫻和戈爾仍然位列薪酬委員會，但是迪斯尼CEO羅伯特-艾格(Robert Iger)在2015年取代了德雷克斯勒在該薪酬委員會的位置。
盡管從庫克掌舵以來蘋果的股價飆升了將近200%，但是股東趙靜(Jing Zhao)在今年的年度股東大會上向蘋果的薪酬制度提出了挑釁。趙建議，蘋果應該“聘請多個外部獨立專家或公眾評審員來改革它的高管薪酬原則和慣例”。但是，這條建議以3018354923：67856548的投票比率被否決了。
然而，大多數股東支持每年對高管薪酬進行咨詢投票。
有趣的是，具有影響力的代理顧問公司Glass Lewis & Co. LLC卻反對這條提案，聲稱該提案的措辭並不明晰，而且沒有詳細說明現行高管薪酬制度的哪些地方需要改革。
“我們認為，由於股東有機會對該公司的薪酬和董事人選(包括薪酬委員會的委員)進行投票，因此我們不同意支持這條提案。”Glass Lewis公司在今年2月發布的一份研究簡報中說。
Netflix CEO哈斯廷斯：去年薪酬1.06億美元
Netflix顛覆了整個媒體行業，它的股價也是節節攀升。在過去十年中，Netflix的股價上漲了5700%以上，該公司的CEO哈斯廷斯的薪酬也是不斷上漲。在2016年，哈斯廷斯拿到了大約1.06億美元薪酬，其中逾1.05億美元來自於“行使的2006年授權給他的股權”。
在2006年，也就是該公司上市後4年，風投行業的兩個人列席它的薪酬委員會：62歲的紅點風投聯合創始人蒂莫西-哈利(Timothy Haley)和59歲的科技融合創投的一般合夥人傑伊-霍格(Jay Hoag)。在2007年5月，該薪酬委員會納入了新成員：73歲的知名搜索引擎Ask Jeeves Inc的前CEO喬治-巴托(George Battle)。(在2005年，媒體和互聯網聚合公司IAC斥資大約20億美元收購了Ask Jeeves Inc。)
這三個人迄今為止仍然列席該薪酬委員會。引人矚目的是，他們的任期均超過了標准普爾500企業董事會成員的平均8.3年的任期。哈利擔任董事19年，霍格列席董事會18年，巴托當了12年董事。
甲骨文CEO：去年薪酬8500萬美元
薪酬最高的女性CEO要數55歲的甲骨文聯合CEO薩弗拉-卡茲(Safra Catz)。在2016年，她拿到了8500萬美元薪酬。與哈斯廷斯類似，卡茲的薪酬中也有很大一部分是行使的8000萬美元的股權。
甲骨文的薪酬委員會最近經曆了一些人事調整。在今年3月，人力資源公司TriNet Group Inc.的董事長雷-賓漢姆(Ray Bingham)離開了甲骨文董事會。取代賓漢姆的是53歲的英特爾前高管詹瑞妮(Renee James)，她擔任甲骨文薪酬委員會的主席。阿卡邁技術公司的董事長喬治-康雷茲(George Conrades)和79歲的阿卡邁技術公司的董事內奧米-塞利格曼(Naomi Seligman)列席甲骨文薪酬委員會。
卡茨的聯合CEO馬克-赫德(Mark Hurd)在2016年獲得了4100萬美元薪酬。
代理咨詢公司Glass Lewis曾強烈指責該薪酬委員會成員，聲稱他們並未有效地為股東們服務。最引人矚目的是，在去年的年度股東大會上，該公司的針對高管薪酬的不具有約束力的咨詢決議僅獲得了不到50%的投票支持。
“我們認為，該公司的薪酬慣例和計劃已變得非常糟糕，股東們應該遏制對去年在位的薪酬委員會所有成員的投票。”在2016年10月Glass Lewis公司寫道，“雖然我們按照正常的程序建議股東們遏制投票給薪酬委員會的所有成員，但是詹瑞妮在2016年2月仍然被選中列席董事會。”
而康雷茲和塞利格曼也仍然獲得了逾200萬個贊成票，均被選中留任甲骨文董事會。
