【香港商報网訊】記者莊海源報道：平機會昨日公布「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」的研究結果，直指香港户主和户員對家庭崗位歧視及《家庭崗位歧視條例》了解不足，有關歧視的個案可能被低估，尤其是以照顧家庭成員為理由在申領假期時遇到阻力的個案。研究顯示，有7.8%的受訪户員表示曾在過往兩年遭受家庭崗位歧視，大多為女性、教育水平較低。而需要照顧年長父母的女性在申請管理層職位時，被聘用的可能性較申請初級職位的低約25%。

　　照顧家庭為理由請假不容易

　　平機會主席陳章明教授指出，調查發現户主對家庭崗位歧視的認識程度較低，在香港出生和較高教育水平的户員對家庭崗位歧視有更多的認識。而有50名或以上户員的較大規模公司、有定期舉辦反歧視工作坊和有制定反歧視政策的公司較能包容負有家庭照顧責任的户員。户主和户員都同意，因家庭需要的假期可能是家庭崗位歧視的成因。

　　平機會政策、研究及培訓總監朱崇文博士提到，只有很少遭遇家庭崗位歧視的户員會作出投訴，因為他們覺得沒有必要去舉報或是不知道如何作出投訴。他說，應透過公眾教育和培訓，向户主及户員說明家庭崗位歧視的定義，并輔以真實的個案進行解釋。

　　平機會建議，政府必須為企業提供更多資源(例如財政補貼)以幫助他們推行家庭照顧假期的措施，并應給予中小企業有更大彈性和以個人為基礎的協商，藉以為户主和有照顧家庭責任的户員建立良好關系。