【香港商報网訊】記者萬家成報道：香港人力資源管理學會昨日公布「2018年薪酬趨勢調查」，結果顯示本港僱員今年平均加薪3.2%，較去年下跌0.1個百分點，加幅亦是8年以來最低；金融業跑贏大市，加薪幅度達5.3%，仍較去年下跌。至於明年加薪幅度，近六成受訪機構表示未有既定計劃，學會對明年薪酬調整審慎樂觀，學會預計加薪幅度會受多種不確定經濟因素影響。

　　平均加幅是8年以來最低

　　香港人力資源管理學會於今年8至9月，訪問來自14個行業、共76間機構，涵蓋13.8萬名僱員的薪酬及福利情況，以了解今年及明年的加薪幅度。調查結果顯示，本港今年平均加薪3.2%，較去年微跌0.1%，加幅是2011年以來最低。當中，加幅最大的行業是金融服務業，平均加薪5.3%，而公用事業、貿易則緊隨其後，分別為4%及3.9%。

　　加幅最小物管無公司減薪

　　加幅最小則是物業發展和管理，升幅與去年一樣僅3%。部分行業的加薪幅度則較去年下跌，包括銀行、零售及建造業。另外，有16.9%僱員被凍薪，但沒有公司表示減薪。

　　金融業花紅最多逾5個月

　　至於花紅方面，發放固定花紅的公司比例按年下跌，今年只有38.2%公司設固定花紅制度，平均會發放1.01個月額外基本薪金。有96.1%公司則設非固定花紅制度，平均金額約1.37個月基本薪金，以金融業的非固定花紅最多，獲發5.33個月基本薪金，其次是物管業，有2.16個月基本薪金的非固定花紅。

　　僱主對明年加薪審慎樂觀

　　被問到明年的薪酬調整，近六成受訪機構對於明年的調整薪酬未有計劃，更只有24.2%受訪公司預計會較今年好，14.5%則稱與今年相若，1.6%表明薪酬加幅會較今年差。

　　香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，參考過往最近數年的調查結果，2018年的僱員平均加薪幅度維持在穩定的水平。調查結果顯示，僱主採取「整體薪酬回報」方式有上升趨勢，越來越多僱主在計劃員工薪酬調整時，會透過一系列金錢和非金錢的回報組合，包括薪金、福利、工作與生活平衡措施、績效認可、提供培訓和事業發展機會等，吸引人才。展望未來，中美貿易摩擦所造成的全球經濟不確定性，以及其他外圍因素，為香港企業和僱主帶來隱憂，有可能影響對2019年的薪酬調整預測；但整體而言，僱主對2019年香港的就業市場和薪酬展望持審慎樂觀態度。