李娜

　　4月15日，有消息稱台灣鴻海董事長郭台銘表示，計划將在未來幾個月內辭去董事長一職，其辭職計划必須由董事會通過。

　　富士康則在回復第一財經記者時表示，“此為不實消息，郭董只是說希望退居二線，讓年輕人把精力集中在日常事務上，他則專注于戰略方向。”

　　據記者了解，郭台銘在4月15日的一場活動中說，“五月份董事會會擬出新的董事名單.....強化董事的經營，把我個人色彩降到最低，exFii、SFARP，我們有個日本的團隊就把夏普經營得不錯，其他新的業務，安全、健康，不見得全部是制造，都有非常強的團隊，我投資看未來定大方向，把我這45年的經驗給我一點時間寫成一本書對內傳承、對外扶持其他企業。公司未來的大方向還是會由我來參與指揮，日常運作我會退到第二線。我覺得應該淡化我的個人色彩，我已經69歲了，45年的經驗能夠傳承給他們，這是我現在訂的目標，讓年青人早點學習早點接班，早點取代我的位置，我能夠騰出點時間來為公司的未來做長期的規划。”

　　資料顯示，郭台銘出生于1950年，現年69歲，1985年，創立FOXCONN(富士康)自有品牌。

　　郭台銘是富士康中絕對的“霸道總裁”。

　　雖然外界對于接班人的話題從沒有停止討論過，但用郭台銘自己的話來說，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。”

　　從深圳西鄉崩山的一個小小廠區，到現在成長為一家年收入近9000億元，擁有員工120萬人的“超級企業”，郭台銘創造了“富士康模式”，就連美國總統特朗普也盛贊其為“世界上最偉大的商人”。

　　哪里有肉，哪里就有猛獸;哪里有花，哪里就有蜜蜂;哪里有機會，哪里就有郭台銘。

　　郭台銘常被人形容為“成吉思汗”，而他本人倒是很喜歡成吉思汗的一個故事和曾經講過的一句話：“如果當一群老虎被一個綿羊所带領，那這一群老虎也變成綿羊。”

　　郭台銘說，自己願意做那只老虎。關于他的那本經典書籍《虎與狐》總是擺放在員工書櫃的顯眼處，書名寓意成大事者須同時擁有狐狸的靈活和老虎的氣震山河威勢，才有可能在殘酷叢林中生存下來。

　　郭台銘覺得作為一個領導者，多少要有一些霸氣，因為最後做決策、並對決策成敗負責的人就是那個領導者。他信奉一句話：走出實驗室的沒有高科技，只有執行的紀律，紀律就在工作上，每個人要扮演好自己的角色。

　　對于富士康中職位稍微高點的管理人員，郭台銘是絕對的嚴苛。他表示：”被我罵得越凶，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”

　　而對于員工，像平時的伙食，郭台銘也要“過問。”對于員工福利，郭台銘曾經講過一個把深圳雞腿買空的小故事。“為了吃雞腿，我買了一個大冰箱，同仁問你為什麼要買冰箱?我說我必須禮拜一買到禮拜五，禮拜六才可以一人分一只雞腿，我們把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠，還要買來冰着。”郭台銘說。

　　對于培育公司接班人，郭台銘說是他個人每天白天、晚上都在思考的問題，“由于未來需要人工智能(AI)、物聯網(IoT)的跨領域人才，鴻海已展開相關人才的培育，但現階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。