浸大人力資源策略研究中心主任趙其琨(前排左)、華南理工大學人力資源管理中心主任劉善仕(前排中)、香港人才管理協會會長蔣世源(前排右)一同公布粵港澳大灣區薪酬調查細節。

　　【香港商報网訊】記者馮煒強報道：香港浸會大學、香港人才管理協會與內地華南理工大學將聯合進行《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，以了解和改善大灣區內公司的獎酬管理措施。調查將於今年7月進行，並於10月發布調查結果。出席活動的智庫「香港黃金五十」創辦人林奮強認為，藉大灣區的發展，香港在未來10年將會「超過倫敦、趕過紐約」。

　　涵蓋金融建築等十多個行業

　　《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》昨午舉行簽署儀式。香港人才管理協會副會長黃諫珍指出，調查範圍涵蓋港澳區12個行業171個職位，及廣東省11個行業175個職位，包括銀行及金融、建築、教育、零售等，僱員職級包括基層及普通員工、主任及經理級人員。調查內容包括薪酬調整、僱員福利、人事變動、新僱員入職資料等。

　　她預料，將有100家港澳企業及約200家廣東省企業參與。報告結果分為港澳區及廣東省兩份，每份報告價錢為5800元，有份參與調查的公司可以每本2000元購買。她期望報告能為企業、政府部門提供可靠的薪酬資訊、吸引更多外商到大灣區投資及促進年輕一代在灣區內就業。

　　林奮強：港地位可超倫敦紐約

　　林奮強在活動的專題演講表示，粵港澳大灣區發展將為香港帶來龐大機遇，香港在國際間的地位在未來3至5年將超過倫敦，而在未來10年，更會趕過紐約。他解釋指，原因包括大灣區龐大的人口、高速增長的GDP及良好的產業配套，可以令大灣區各城市都得到前所未有的發展。當中，香港、深圳及廣州將會是大灣區發展的橋頭堡，預期未來在創科、金融等方面都有更多的合作。

　　他又指，香港的優勢除司法健全、信譽度高、國際化等，另一重要優勢是「一國兩制」，在此之下，過去已吸引了多個大型中資企業來港上市，包括騰訊、中國移動、中國平安等，而未來隨大灣區的進一步發展，區內將有更多的企業需要集資，相信到時來港上市是這些企業的最佳選擇。