學研社成員 吳桐山

　　政府又推出第四輪紓困措施，涉及40億元，主要涉及減免非住宅用戶的水電費、排污費、差餉等等。如無意外，這一輪措施也會遭到不同派別的立法會議員的批評，與早前的三輪紓困措施一樣。

　　派糖只能助「吊命」

　　派糖總是好的，我們不能得了便宜還賣乖，但我想指出的一點是：政府應該立足長遠，利用這次經濟低潮期，破而後立，主動促進經濟轉型升級，為香港長遠經濟發展注入活力。

　　面對內外因素衝擊，香港今明兩年進入經濟低潮期已成事實，但我們不能因為短期的痛楚而忘記長遠的發展使命。遇到逆風，就只懂紓困，不思進取。政府的紓困措施，一言以蔽之，就是協助企業「吊命」，減免這樣、減免那樣，但對於經濟結構，全不觸及。

　　筆者認為，經濟低潮期，也是推進經濟轉型升級的最佳時機。這就好像一個森林，發生山火固然會燒毀原來的林木，但山火過後，卻會冒出很多新的動植物，會令這個森林更生機勃勃。關鍵是要有勇氣破，才能立。但如果政府的紓困措施，只是一味着眼於保障原有的經濟結構和既得利益者苟延殘喘，或許可以減輕這一輪經濟低潮期的痛楚，但卻錯失了破舊立新的最佳時機，長遠而言是好心做壞事。

　　應提升技術手段和效率

　　香港有什麼需要破？在發生今次修例風波前，香港在過去幾年已經被各界不斷詬病，在新技術應用上落後於新加坡和內地一線城市，各種互聯網技術的應用、普及率都較低。而過去幾個月的修例風波，各界均指出一個深層次矛盾，就是年輕人出路少，覺得沒有希望。這兩個問題，其實是一體兩面。

　　香港的各行各業，說實話都顯得經營模式老舊，而且企業中高層普遍年齡偏大。如果有接觸香港和內地企業的高層，你會發現兩地的企業高層平均年齡往往差一大截。如果這一輪經濟低潮可以汰弱留強，令到一些原本被時代淘汰的經營者退出，然後政府應該採取措施激勵各行業提升技術手段，節省成本提升競爭力，而不僅僅是通過補貼來延續生命。

　　有人會質疑，提升技術手段意味着減少人手，會令到更多人失業。這方面也只能通過再培訓來提升人力資源，而不應反其道而行。

　　試看今日的香港，一方面各行各業被詬病不思進取、技術落後，我們是竭力維持低技術來保住原有工人的飯碗；另一方面我們卻有着80歲的的士、小巴司機，60歲的建築工人。這種畸形生態，都是我們多年來倒行逆施造成的。正確的做法，應該是完善社會保障，讓該退下來的人退下來，香港一些太年老的勞動力根本就應該享清福而不應該再勞動。同時通過提升技術手段，提高效率，讓一個年輕人可以頂兩三個中老年人的工作。這樣，技術手段提升了，年輕人的出路也拓寬了。

　　任何事都不盡是壞事，關鍵是有沒有能力化危為機。從政府今次應對經濟低潮的策略觀之，若果單純地補貼現有經營者，而不思破舊立新、藉機轉型之策，那就肯定是一件壞事。