勞聯社會事務委員會於6至9月展開「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」，向923位來自機電、飲食及資訊電子行業等的僱員進行問卷及電話訪問，以了解僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的期望。

　勞聯主席林振昇認為，面對生活成本持續高企，需以加薪抵銷通脹，維持市民購買力。

　勞聯副主席譚金蓮指，相信不同行業已陸續消化新冠肺炎疫情影響和轉型。

　調查結果顯示，整體受訪者於2019-2020年度獲得平均1.1%的加薪幅度、而48%受訪者對薪酬加幅表示不滿；最多受訪者認為加薪應基於公司業績及外圍經濟環境決定，勞聯認為結果顯示受訪者認為合理的加薪幅度應考慮各種因素；調查同時發現7成受訪者對2020-2021年度的薪酬升幅有期望，當中26%的受訪者認為加4-6%是合理的調整，21%的受訪者則認為加薪1-3%是合理的調整。

　有飲食業工友反映自己是家庭經濟支柱，早前因應無薪假、8折出糧等因素用盡積蓄，需靠借錢維持生活

　港九勞工社團聯會指，香港市民由去年開始，已經歷長達一年的艱難局面，各行各業的僱員面對日常生活開支持續通脹，需要獲合理薪金升幅，以維持正常生活，勞聯綜合勞工期望和通脹等數據後，建議來年加薪幅度為不少於2.8%。

　政府統計數字反映，甲類消費物價指數中，食品指數由2018年至今，上升18%。