中紀委網站今日刊文表示，據中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組日前透露，針對人民銀行系統部分直屬企業中，「密薪制」被個別領導幹部異化為個人特權和內部控制的工具等問題，駐人民銀行紀檢監察組深入開展糾治。目前，系統內發現的有關案件均被查處，違紀違法所得已全部退回。

　「密薪制」是源自西方的企業薪酬管理制度，包含「薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密」等方面內容。「但在執行中，個別領導幹部選擇性忽視『薪酬體系公開、程序民主集中』等要求，片面強調『保密』原則，使制度發生異化。」駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說。

　從查處情況看，有的借「密薪制」謀取私利，先給自己「親信」多發獎金，後又通過索要或通知到消費現場「買單」等方式將多發的獎金「回收」；有的將薪酬分配作為維繫小圈子的「籌碼」，獎金只給「圈裏人」；有的把「密薪制」作為對抗監督的「擋箭牌」，面對各種巡視、檢查時，動輒以「密薪制」為由，拒絕提供薪酬情況。

　「黨的十八大以來，人民銀行系統全面從嚴治黨不斷深入推進，但不收斂不收手現象時有發生，尤其在限薪後，一些高管由於年薪有較大幅度下降，對『密薪制』打起歪主意。」駐人民銀行紀檢監察組有關負責人說，「密薪制」被選擇性執行，成為少數人謀取私利的工具，產生尋租空間。

　記者了解到，駐人民銀行紀檢監察組向駐在單位提出紀檢建議，督促修訂薪酬管理辦法，改進薪酬管理工作，並通過季度通報會、全面從嚴治黨會商會等形式，開展警示教育和以案促改，糾正錯誤思想，不斷提高黨員幹部的思想認識。

　「『密薪制』異化的背後，不僅存在廉潔風險，而且帶來人身依附、攀結關係，須從淨化政治生態的高度認識和處置。」駐人民銀行紀檢監察組有關負責人表示，將加強對薪酬管理關鍵環節的日常監督，貫通組織部門、財務部門、審計部門等構建監督合力。同時，推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內控制度，激發乾部職工幹事創業的積極性和創造性，推動形成風清氣正的政治生態。