香港醫生供不應求的癥結，究竟在於「止血」而非「輸血」，抑或在於本身患有「貧血」？即是說，應集中解決公營醫生流失問題，還是必須引入非本地醫生？

    香港確存公營醫生流失到私營市場的現象。衛生署統計顯示，查2006年以前，於私營機構工作的註冊醫生比率，長時間徘徊在四成半水平以下，其中1996年至2000年更低約四成左右，惟2009年以後卻突然上升到近五成，並一直維持至今。2000年於政府和醫管局工作的註冊醫生人數，一度超過3000名，而近年則回落至約2600名。

    公營醫院的整體全職醫生流失率，最新已見明顯回落，由2018/19年度的6.4%高位，降至2020/21年度的3.9%。可是，顧問醫生的流失率仍嫌偏高，達到7%，高於高級醫生/副顧問醫生的4.3%，以及醫生/駐院醫生的2.7%，反映愈資深者流失問題愈嚴重，這多少影響到公營醫療質素水平。

    考慮到全港多近九成的住院服務由醫管局提供，當局誠應採取措施挽留公營醫生人才；不過，不少醫生轉投私家後晉升「星球人」，即每星期收入高達百萬元，政府又如何制訂具吸引力的薪酬？

    說到底，要解決供求失衡，供給側和需求側都是出路，兩者不存非此即彼或排他性質；最理想的解決辦法，無疑是「止血」兼「輸血」雙管齊下。