為持續深化「全民參保計劃」，切實築牢企業用工風險「防火牆」，近日，安徽休寧縣人力資源和社會保障局組織社保醫保業務骨幹及服務專員，深入全縣40餘家汽配企業，化身「社保規劃師」，通過「面對面」講政策、「手把手」教經辦，幫助企業精準算好成本賬、經濟賬和風險賬，引導企業從「被動參保」向「主動合規」轉變，為汽配產業高質量發展注入社保動能。

　精打細算「成本賬」，讓社保合規有「尺度」。汽配企業屬於典型的勞動密集型產業，用工需求大、人員流動快，部分企業對社保合規存在「成本高、負擔重」的認知誤區。針對這一痛點，人社服務專員深入生產一線，結合企業用工實際，逐項拆解社保繳費構成。「企業為職工繳納社保，不是單純的人力成本支出，而是法定的基本保障投入。」工作人員通過現場測算，對比全員參保與「選擇性參保」在工傷賠付、醫療報銷、養老待遇等方面的巨大差異，用翔實的數據告訴企業：看似節省的「眼前小賬」，實則埋下了更大的「風險隱患」。同時，工作人員詳細解讀了失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等惠企政策，指導企業用好用足政策紅利，讓企業明白「合規參保」不僅不增加負擔，反而能享受政策紅利，真正把「成本賬」算得明明白白。

　全面盤活「經濟賬」，讓員工權益有「溫度」。「社保繳費基數怎麼定？」「繳滿15年和多繳幾年有什麼區別？」針對車間一線職工最關心的切身利益問題，工作人員用通俗易懂的「大白話」答疑解惑。通過列舉實例，對比不同繳費年限、不同繳費檔次對未來養老金待遇的直接影響，幫職工算清了「多繳多得、長繳長得」的實惠賬。工作人員還重點強調，工傷保險是職工的「護身符」，更是企業的「穩定器」，一旦發生工傷事故，合規參保能有效分散企業經濟賠償壓力，避免因高額賠償導致企業經營困難。通過算清「經濟賬」，不僅讓員工消除了「參保不划算」的顧慮，更讓企業主認識到，規範繳納社保是穩定員工隊伍、提升企業凝聚力的「最佳投資」。

　源頭把控「風險賬」，讓企業發展有「厚度」。「社保不合規，看似省了小錢，實則面臨行政處罰、勞動爭議和工傷賠償的『三重風險』。」在走訪過程中，工作人員結合近年來發生的典型勞動糾紛案例，向企業負責人深入剖析「未參保」「選擇性參保」帶來的法律後果。作為「社保規劃師」，不僅指出問題，更給出解決方案：指導企業建立規範的用工台賬，完善人員增減變動申報流程，從源頭杜絕「漏保」「斷保」現象。這種將服務前置變「事後執法」為「事前預防」的方式，切實增強了企業抵禦用工風險的能力，為汽配企業營造了穩定、合規、健康的發展環境。

　此次入企服務，不僅是一次政策的「大宣講」，更是一次服務的「大體檢」。通過算好「三本賬」，休寧縣人社局找准了服務企業的着力點，打通了政策落地的「最後一公里」。下一步，該局將繼續聚焦主導產業和新業態群體，持續開展「數據找人」和「上門幫辦」，以社保服務的「溫度」換取企業發展的「熱度」，為全縣經濟高質量發展保駕護航。（記者 吳敏 通訊員 程國興）