勞工處今日(16日)呼籲僱主盡早與僱員協商,就重陽節(25日)法定假日作彈性安排,讓僱員可在該節日前後的日子前往掃墓,藉此避免構成人潮,從而減低新冠肺炎的傳播風險,亦有助維持良好的勞資關係及保障僱員和社會大眾的健康。
勞工處發言人說,重陽節是法定假日,僱主可根據《僱傭條例》的規定預先通知僱員,在法定假日的前後60天內,安排另定假日給僱員。此外,如僱主僱員雙方同意,僱主可在法定假日或另定假日的前後30天內,安排代替假日給僱員。