台灣人力銀行調查顯示，過往年底是徵才淡季，不過今年第4季仍有7成企業有徵才計劃，其中營建不動產、民生服務業因內需爆發，徵才需求最熱。

　1111人力銀行今日發布「企業選才現況調查」，雖然疫情衝擊產業，但仍有7成企業有徵才計劃，和今年第2季的6成6相比，多出4個百分點，顯示企業對人才需求緩步升溫。

　調查也發現，將近7成3的企業認為人才難找，其中，認為人才最難找的產業為營建不動產業以及資訊科技業；徵才需求最火熱的產業則為營建不動產業與民生服務業。

　1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，過往年底是徵才淡季，不過今年受到疫情影響，企業的徵才需求遞延，隨着島內疫情穩定，台灣出現報復性出遊、報復性消費，復甦也反映在產業界對人才的需求強度上。

　何啟聖表示，5G商轉普及帶動資訊科技業人才需求增加，從上游的晶圓代工、晶片製造、系統組裝到中游的小型基地台、網絡交換器，及下游的物聯網、智慧機械、遠距醫療等多元產業都有大量的徵才需求。

　對於營建不動產業人才需求高，但也面臨徵才困難，何啟聖表示，疫情趨緩後房地產市場快速升溫，9月建物買賣轉移合計2.43萬棟，年增率超過36%，隨着成交量飆升，銷售速度加快，營建業缺工問題開始浮上枱面，再加上營建業需要具專業技術的藍領技工，短期養成不易，更容易出現勞動力缺口。

　何啟聖也分析，根據主計總處最新公布的受僱人數來看，內需導向明顯的住宿及餐飲業，月增2000人，經常性薪資也增加1.38%，顯示內需型的服務業受惠於疫情後的報復性消費，徵才需求點火，開缺找人的意願最高。

　調查指出，企業最缺乏的人才類型，包括有經驗的技師、研發人才、藍領技工以及業務銷售人才；當人才不足時，企業最常以內部人才推薦、加強教育訓練、調高薪資福利等方式求才。

　據悉，1111人力銀行自10月12日到10月16日，以抽樣方式進行「企業選才現況調查」，總計回收874份。