近日，長江設計集團有限公司官網發布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中，一名擬錄用應聘人員的備註中赫然顯示其為「集團黨群部主任陳靜之女」，引發網友熱議。

　公示名單備註：

　該生為集團黨群部主任之女

　2月7日，記者關注到，長江設計集團有限公司於2023年2月2日發布了長江設計集團2023年第三批擬聘人員信息公示。長江設計集團有限公司（簡稱長江設計集團，原長江勘測規劃設計研究院），是由水利部長江水利委員會出資設立的國有獨資企業。

　長江設計集團去年擬招聘專業技術崗279人，市場經營崗4人，職能管理崗15人，其中集團國際公司擬招聘5人，而張欣然正是被該集團國際公司所聘。在其2日發布的擬聘人員公示名單備註信息一欄，多為擬聘人員所取得的相關專業資質，而張欣然的公示信息備註欄則為「該生為集團黨群部主任陳靜之女」。

　公司回應：

　體現公開、公正、公平

　2月8日，記者聯繫上長江設計集團監察審計部，工作人員稱，這是按照公司的規章制度，人力資源部在公示的環節主動進行公示，這更好地體現公開、公正、公平的原則。「這是必須要備註的，也歡迎大家進行監督。」

　2月8日上午，記者再次登錄其官網查詢公示名單時，擬聘人員張欣然的備註信息已被修改，在原有備註內容的基礎上補充了如下內容：

　根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一併公示，故此說明。

　網友吵翻

　「公然拼爹」還是透明？

　相關話題隨後也衝上熱搜，引發網友熱議。有網友表示，公示證明了公正性；也有網友稱這會不會是明着來？還有網友認為，出發點是好的，但要警惕濫用。

　那麼，這種公示，到底是「公然拼爹」都不屑於掩飾？還是主動曬出親屬關係供大家監督？

　在某網站發起的針對此事的調查中，6萬多名參與調查者中有52.35%的選擇「認可，公開透明，便於社會監督」，22.89%的選擇「反對，公然『拼爹』，有失公平」，還有24.76%認為「不是備註的問題，求職前就該避嫌」。總體看來，國企招聘公示名單中備註領導之女，得到多數網友支持，但是，也有相當數量的網友質疑其公平性。

　一直以來，對於國有企業的招聘，就存在個別人「拼爹」、「打招呼」的現象，領導的孩子「被照顧」進國有企業，形成不公平的競爭。有的招聘甚至異化成了「蘿蔔招聘」，按領導子女的條件、學習的專業設置招聘條件。

　有人建議實行迴避制度，規定領導三代以內的直系親屬不得參加本企業的應聘，也就是說，領導的子女根本就不應該到父母親所在企業應聘工作。也有人認為，最好的方式還是陽光透明，向社會公示領導子女的求職應聘情況。黨的十七屆四中全會提出，「完善黨員領導幹部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容」。隨後，很多專家建議，應該向社會公開領導幹部子女的就業等情況，接受社會的監督。