人才引領驅動，人才支撐發展。2月28日上午，「望您E起 城就夢想」長沙市望城區委人才工作會議暨人才政策發布會召開。會上，望城發布《關於促進湖南海歸人才科創園（長沙·海歸小鎮）人才聚集和產業發展的若干措施》及《長沙市望城區骨幹人才認定和獎勵辦法（試行）》（以下分別簡稱「海創園36條」「骨幹人才10條」），釋放大量政策紅利，吸引、培養、凝聚更多優秀人才來望就業創業置業。

    望城區委常委、組織部部長黃燕介紹，「海創園36條」聚焦海創園的產業定位，從人才獎補、企業獎補、引才引智獎、創新研發獎、金融服務保障、工作生活保障等6個方面，提出36條具體獎補措施。其中，對新引進的A、B、C、D類人才，區級分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，如入選長沙市「兩大工程」，獎勵標準再提高10%；對新入駐的企業，前三年分別按其當年產生地方貢獻的50%、40%、30%給予獎勵，年度獎勵最高2000萬元。

    「骨幹人才10條」對望城區E類和F類骨幹人才的獎勵措施和認定條件做了詳細說明。其中，在望城購買首套商品住房且符合相關條件的E類骨幹人才，按10萬元/人給予一次性購房補貼。本次人才新政還對各類人才的交通出行、配偶安置、子女入學、醫療保障、個稅補貼等方面提出了更加務實的舉措，為入望人才解決後顧之憂。

    就進一步抓好全區人才工作，望城區委書記秦國良強調，一是要提高政治站位，切實扛牢人才工作責任。在學深悟透中把握根本遵循，在服務大局中加強戰略謀劃，在深化改革中破除瓶頸障礙。二是要聚焦重點環節，不斷提升人才工作質量。創建高能級人才平台，建設高素質人才梯隊，推行高標準人才政策。加強組織領導，全面推動人才工作落實，嚴格履行責任，切實強化保障，廣泛凝聚合力，共同奏響望城人才工作「最強音」。

    據悉，近年來望城高度重視人才工作，人才隊伍實力不斷壯大。目前，全區共培養市認定的高層次人才124名，獲得省市「十行狀元、百優工匠」等榮譽稱號的工匠技能人才35名，鄉村振興領軍人才18名；引進產業攻堅博士38名、事業引才博士9名，「雙團博士」引進工作獲得肯定。

    位於望城大澤湖片區的海歸小鎮以「集聚全球海歸英才、打造長沙智慧西岸」為導向，是長沙高端人才聚集地。扎根望城創業的海歸人才湖南中森環境科技有限公司董事長康陽非常看好海歸小鎮。

    康陽介紹，海歸小鎮聚集了一批海歸人才，有良好的文化氛圍和生活設施，更有利於吸引國際人才。中森将在海歸小鎮打造一個研發基地，按照海歸小鎮的相關獎勵措施，公司還可以拿到各类獎勵資金約700萬元。

    下一步，望城區將深入推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，激勵和引導各類人才在希望之城大顯身手、大展所長，全力營造「人才至上」「近悅遠來」的氛圍環境，為望城高質量發展源源不斷地提供人才保證和智力支持。（記者 何雯）