香港人力資源管理學會日前一項調查顯示，今年本港僱員平均加薪幅度3.8%，按年上升0.3%，扣除1至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際加薪2%。展望明年，有62%本港僱主表示明年計劃加薪，另有4%機構預期會凍薪，平均加薪幅度4.1%。

　調查自收集本港209間來自12個不同行業的公司參與，涉及逾13萬名全職僱員。大灣區則有384間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過15萬名僱員。調查發現，98.6%受訪本港機構均於今年加薪，其餘則凍薪。

　在花紅方面，本港有41.8%公司設有固定花紅制度，平均金額為1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查的1.09個月。另外，有91.7%的機構表示設有非固定花紅，符合資格並獲發非固定花紅的僱員中，平均金額1.3個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。

　至於加薪的幅度上，「業績表現」繼續成為企業決定薪酬調整幅度的首要因素，「僱員個人表現」排名第二，而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」就位列第三名。展望明年，有62%香港機構表示明年會加薪，另有4%機構預期會凍薪，平均加薪幅度4.1%。

　而大灣區的平均加薪幅度則為5.5%，同時內地城市普遍以不同獎勵項目代替花紅獎勵員工，而「年終獎」是企業最常用的獎勵類型，「績效獎金」及「項目獎金」分別排第二及第三名，2022年終獎金額平均是1.8個月基本薪酬，低於2021年的2.1個月。至於在明年則有28%的稱將會加薪，平均幅度為5.4%。(圖為資料圖)