立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日（30日）開會，公務員事務局局長楊何蓓茵在會上指出，在2022/23財政年度，公務員被免職的個案已有60宗，遠較之前五個財政年度，每年平均不足31名為高。她強調政府非常重視公務員的品行操守，絕不姑息違法或違規的公務員。

她又指，過去5個年度共有1124名公務員因為干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行，須接受正式紀律行動和懲處，另有1995人因干犯性質較為輕微的不當行為，而接受簡易紀律行動，同期須接受正式紀律行動和懲處的公務員當中，有195人被免職。

她透露，公務員事務局去年向行政長官提交更新版《 公務員守則》初稿後，已按指示檢視更全面資料。局方會在完成檢視《守則 》工作後，在明年第一季或之前向職方發出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方意見。

暫無意為公務員提供育兒假期

民建聯立法會議員顏汶羽在會上提出，施政報告鼓勵市民生育，他認為政府應該為有新生嬰兒的公務員提供「家長假」，或者安排彈性上班，並要求在不同政府大樓，包括政府總部增設託兒中心設施。楊何蓓茵表示，雖然施政報告提出鼓勵生育，但政府暫無意為公務員提供育兒假期。她解釋，由於要平衡運作效率及人手安排，加上公務員享有的假期及累積假期上限，已較一般私人公司優厚。

楊何蓓茵又表示，政府大樓需要有空間，才能增設相關託兒設施，但政府總部現時「坐都不夠」，因此未必做到。至於彈性上班時間，楊何蓓茵表示，在疫情期間曾經試過彈性上班，但現時可能公務員都要有一定時間在辦公室「才做到嘢」，亦要保持紀律性，因此現階段不會考慮讓公務員有彈性上班時間。

不過，她表示，當局有不斷改善家庭有善措施，例如現時法例要求，對於放「待產假」的員工，只需給予五分之四月薪，但政府對公務員是支付全個月的薪水。