近日,由北京大學社會調查研究中心、智聯招聘主辦,北京大學社會調查研究中心提供學術支持機構發布的《2023中國年度最佳僱主全國TOP100初選報告》(以下簡稱「報告」)出爐。今年是中國年度最佳僱主評選的第19年,本次評選報名企業共計101143家,評出100家最佳僱主企業,其中深圳企業有8家,數量位居全國第三。
報告顯示,在全國Top100的獲獎企業中,互聯網/IT/電子/通信行業入圍21家企業,入圍企業數量最多。另外,製造行業入圍15家獲獎企業,比去年增加了4家,成為今年全國Top100的最大黑馬行業,值得關注。
從獲獎企業的規模來看,分布與去年一致。萬人以上的獲獎企業高達70家,其次是萬人以下規模的企業,入圍30家。
記者注意到,從獲獎企業的城市來看,北京入圍的企業最多,其次是上海,深圳位居第三。但是北京、上海、深圳相比去年的獲獎企業數量有所減少。廣州、廈門的獲獎企業數量有所增多。
提取2023年前三個季度報名企業的職位發布情況和職位投遞情況,數據結果顯示,Top100企業的崗位競爭指數是106:1,非Top100企業的崗位競爭比也高達70:1。一方面,2023年經濟增長放緩,企業降本提效,壓縮招聘需求。與此同時,就業市場上求職者不斷湧進,使得職位競爭越來越激烈。另一方面,Top100企業因為平台優勢,發展前景向好,會吸引越來越多的求職者進入。
調研發現,無論是Top100企業,還是非Top100企業,工作穩定是企業員工留在現公司工作的主要原因,尤其在現在經濟下行且充滿諸多不確定因素的背景下,大家對於工作的選擇會更加謹慎。但相比而言,Top100的企業員工更加看重公司平台。在Top100企業中,新動能驅動的企業員工更是將「公司平台大,知名度高」視為留任的最主要因素。
此外,95%的Top100企業已開啟了企業數碼化轉型,高出非Top100企業將近20個百分點。61%的Top100企業設置了獨立的信息化部門,高出非Top100企業18個百分點。(深圳特區報記者 莊瑞玉)
(智聯招聘供圖)