彭博引述消息人士指,正業務重組的花旗向部分員工提議,如果自願離職的話,可提前獲部分獎金,且可以保留所有遞延股票獎勵。
消息人士指,花旗員工不能主動要求接納方案,僅提供予受到重組計劃影響的員工,因為花旗高層希望透過向員工提供部分年度獎金,吸引他們自願離職,不是依靠裁員方式重組。接受方案的員工仍然需要遵守「避嫌期」(gardening leave)的要求,意味離職後不能立即找尋新工作。
今年9月,花旗行政總裁Jane Fraser宣布數十年來最大規模重組,包括已裁減300多名高級經理,預計重組將延續至明年。該行預料,涉及數億美元的重組開支將於第四季度入賬。
花旗通常在每年2月向員工發放年度獎金。報道指出,選擇自願離職的員工可以保證獲得獎金,但如果他們在明年初被裁,就不會獲得獎金。對部分表現優勢的交易員和銀行定來說,其年度獎金可以達到數百萬美元,是年薪的數倍。