「東北地區中小型民營企業要加快轉型升級並實現高質量發展，亟需解決企業在招引人才、留用人才方面的問題。」今年全國兩會上，全國人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長陳良勇提出三點建議，破解東北地區中小型民營企業人才困境。

一是建立民營企業人才信息交流平台。政府主管部門出台相關政策，支持建設東北地區民營企業的人才信息交流平台，構建跨地區民營企業數據庫和招聘需求數據庫，打破人才信息壁壘，提高民營企業人才配置效率。

二是簡化規範民營企業職稱評審制度。政府主管部門要在拓寬申報渠道、健全職稱評審機構、完善評審標準等方面，進一步簡化規範民營企業職稱評審的有關規定，切實建立起職稱評審「綠色通道」或「直通車」，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。

三是搭建民營企業高技能人才派遣平台。借鑒國內外人才派遣的成功經驗，政府主管部門出台相關政策，支持搭建民營企業高技能人才派遣平台，通過建立人才信息庫、加強人才評估與篩選、完善服務體系等措施，有效整合東北地區資源，提供充足的高技能人才供給，滿足民營企業的人才需求。通過提供資金、稅收優惠等措施，支持有條件的民營企業參與平台的建設和市場化運作，通過人才派遣方式降低民營企業成本，提高高技能人才使用效率，並推動企業間的互利合作與共贏發展。（記者付彥華、張曉磊）