平機會主席朱敏健5年任期將於下周屆滿。朱敏健今日(5日)向傳媒道別並總結5年來成果,主要工作有重整平機會管理架構,提升工作效率和效能;就性騷擾、殘疾、種族騷擾、餵哺母乳歧視等提出修例建議,並獲政府接納;簽署《種族多元共融僱主約章》的企業由開始時10多間增至430多間等。
朱敏健表示,平機會主席的崗位並非外間所言的「燙手山芋」,相反是非常溫暖的工作,因為可以促進香港成為更多元共融的和諧社會。過去5年的工作成果,主要包括對平機會內部改革,重整管理架構,提升了工作效率和效能。就性騷擾、殘疾、種族騷擾、餵哺母乳歧視等提出修例建議,並獲政府接納。推出「種族共融僱主約章」,簽署的企業由10多間增至430多間,涉逾50萬名僱員;成立「反性騷擾事務專組」,提高社會「反性騷擾」認知;推廣「通用設計」,致力把香港打造成「無障礙城市」;與內地殘聯等組織交流合作,令平機會的作用發揮到大灣區。
被問到任內未完成的工作時,他說2019年至20期間社會對內地人的歧視情況愈來愈升級,他建議修例禁止「族內歧視」,一直有與律政司溝通,但修例技術細節很複雜;隨「黑暴」和疫情過去,社會氣氛明顯改善,相關投訴數字已極低,查詢個案亦只有雙位數;對於至今仍未修例並不遺憾,因為過程中平機會也發揮了宣傳和教育的作用,令社會減少這方面的歧視。
曾於2019年從廉署退休的朱敏健笑言「今次真係退休」,不再擔任何公職,享受橋牌、戲劇、唱歌、辯論等中學時期的興趣,對於繼任人前律政司國際法律專員林美秀,他表示大家在工作上有交集,十分認可其能力。(撰文/ 攝影:李銘欣)