除了股權激勵，今年上市公司頻頻推出員工持股計劃。根據同花順統計，截至4月8日，年內已有77家公司推出了員工持股計劃預案，較去年同期大幅增長。其中，美的集團等23家公司涉及金額超過1億元。對此，業內人士認為，上市公司推出大額員工持股計劃從側面反映了其對公司股價的信心。

　年內推出的員工持股計劃金額最高的當屬美的集團，涉及金額約12.86億元。公司稱，本期持股計劃參加對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的核心管理和核心技術人員合計604人，包括公司總裁及副總裁12人、其他高管2人、監事1人，下屬單位總裁、核心管理及技術人員589人。

　從參與人數來看，和邦生物的員工持股計劃涉及人數最多。公告稱，公司全體員工自願參與，總人數不超過7211人。其中，參與員工持股計劃的董事、監事、高管共計10人，擬籌集資金總額1.6億元。

　從員工持股價來看，大多公司較二級市場折價較大，如康達新材的員工持股價相當於二級市場股價約六折。也有公司員工持股價折價率較低，如傑瑞股份員工持股價較市價僅折價約3%。

　記者注意到，大部分員工持股計劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等，部分員工持股計劃資金來源涉及大股東有償借款、專項金融產品等。如華測檢測的員工持股資金來源為員工自籌資金與大股東提供有償借款。

　對於員工持股計劃頻現，深圳一傢俬募基金高管分析稱，「目前市場的估值處於低位，上市公司在股價處於低位推出員工持股計劃，安全性較高，對員工也能起到較好的激勵作用。」（深圳商報記者 陳燕青）