新世界發展旗下捐贈配對平台「Share for Good愛互送」聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，首階段計劃對象為100名基層婦女，度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓和企業體驗等，為她們重投職場做好準備。

「Future Mumpowered」就業提升計劃上周四（25日）舉行啟動禮。社會福利署署長李佩詩樂見商界攜手推動家庭友善環境，鼓勵更多婦女投入職場，釋放婦女勞動力。

Share for Good 聯乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。計劃於4月 25 日舉行啟動禮及工作坊，由梁愛詩（左四）、社會福利署署長李佩詩（ 右四）、Share for Good董事鄭余雅穎（左三）、中聯辦協調部二級巡視員陳鐵英（右三）、Share for Good 董事溫師雁（左二）、宏利投資管理亞洲養老金負責人邱鎧平（右二）、宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡（右一）及宏利公積金信託首席行政總監黃德治（左一）擔任主禮嘉賓。

宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡認為，這個社會責任計劃有助金融服務機構與港人在職場路上並肩同行，讓女性和社區明白公司樂意共建更多元、公平及共融社會，在工作上提供貼心職場支援，使她們更安心重返職場。宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格參加者在成功完成就業配對與活動完結後可獲得強積金獎勵。

主禮嘉賓與企業代表、受惠機構代表及參加者合照。

Share for Good董事鄭余雅穎表示，婦女是就業市場非常重要的勞動力，但很多婦女因照顧子女及家庭需暫時離開職場，對重投勞動市場需平衡就業、育兒和日常家務壓力感到焦慮。捐贈配對平台希望能與企業攜手建立健康、共融職場，推動家庭友善企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。Share for Good亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子，並通過職業發展資源，支援婦女過渡到新工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場信心。

啟動禮及首場工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發展人力資源部提供婦女求職實務指導、宏利香港退休業務部則分享女性理財策劃及強積金戶口整合教學。 

據了解，「Future Mumpowered」有14間企業和6間非牟利團體支持，計劃首階段對象為100名子女就讀小一至小六之婦女，為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為婦女重投職場做好準備。「Future Mumpowered」與14間支持企業構思多項家庭友善措施，如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，婦女可於早上完成家務後至子女放學前時段，選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間。Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，更提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂。